לוחמות שמעצבות את צה"ל • יום האישה הבינלאומי

(חי פה) – היום (ראשון, 08/03/2026), מציינת ישראל יחד עם העולם את יום האישה הבינלאומי, יום שמוקדש להישגים, למאבקים ולתרומה של נשים בכל תחומי החיים. דווקא ביום זה, שבו מדברים על שוויון, מנהיגות ופריצת גבולות, מתחדד הדיון הציבורי סביב שירותן של נשים בצה"ל. בעוד נשים רבות ממלאות תפקידים קריטיים במערך הביטחון, חלקן אף מסכנות את חייהן בשדה הקרב, נשמעים קולות הטוענים כי שירותן מכביד על הצבא או פחות משמעותי. הפער בין השיח לבין המציאות בשטח מעורר שאלות עמוקות על מקומן של נשים במערכות הביטחון ועל הדרך שעוד נותרה לעשות.

אחד הדברים הכי מעוררי גאווה במבצע האחרון, הוא לוחמות צוות האוויר: כ-30 לוחמות צוות אוויר, ביניהן טייסות ונווטות הלוקחות חלק בתקיפות בשמי איראן, במבצע ״שאגת הארי״. לצידן פועלות גם נשים רבות בצוותי הקרקע ומבטיחות את ההכנה הטובה ביותר של המטוסים והחימוש לקראת התקיפה.

הוויכוח הציבורי סביב שירות נשים בצה"ל

בשבועות האחרונים מתנהל בחברה הישראלית דיון סוער סביב חשיבות שירותן של נשים בצה"ל. בעוד רבים בציבור רואים בחיילות חלק בלתי נפרד מהמערך הצבאי ומעריכים את תרומתן, אחרים טוענים כי נשים מקבלות הקלות, אינן מתאימות לכל תפקיד, ולעיתים אף מהוות מעמסה על הצבא. הוויכוח התעצם בעקבות התבטאויות של גורמים פוליטיים, ובהם שר האוצר בצלאל סמוטריץ', שהצהיר כי ישתדל שביתו לא תשרת בצה"ל. מנגד, המציאות בשטח מציגה תמונה שונה לחלוטין: לוחמות שהגנו בגופן על יישובי העוטף ב־07/10, טייסות ונווטות שהשתתפו בתקיפות באיראן במסגרת מבצע "שאגת הארי", וחיילות שמשרתות בכל מערכי הצבא, מהמודיעין ועד החי"ר.

מהפכת השירות הנשי: מהתפקידים האדמיניסטרטיביים ללחימה

בעשורים האחרונים עבר צה"ל שינוי עמוק. אם בעבר נשים שובצו בעיקר בתפקידים אדמיניסטרטיביים, הרי שכיום הן נמצאות כמעט בכל מסלול צבאי. נקודת המפנה המשמעותית הייתה בג"ץ אליס מילר ב־1995, שבו קבע בית המשפט כי אין למנוע מנשים לגשת לקורס טיס. מילר עצמה לא הפכה לטייסת, אך פתחה את הדלת לדור שלם של נשים שהגשימו את החלום.

מאז, צה"ל הרחיב את שילוב הנשים כמעט בכל תחום: חי"ר, שריון, הגנה אווירית, חילוץ והצלה, מודיעין, סייבר, טכנולוגיה, הדרכה ועוד. נשים מפקדות על צוותים, על כלי שיט, על מערכות נשק ועל יחידות מבצעיות. הן חלק בלתי נפרד מהמערך הלוחם ומהפיקוד הבכיר.

נתוני צה"ל לרגל יום האישה הבינלאומי

לכבוד יום האישה הבינלאומי פרסם צה"ל נתונים רשמיים המעידים על שינוי משמעותי:

• 21.2% מהלוחמים בצה"ל הן נשים — לעומת 7% בלבד בשנת 2015.
• 50% מהלוחמים במערך ההגנה האווירית הן לוחמות.
• 20% מלוחמי המילואים הן נשים — נתון חסר תקדים.
• 90% מהתפקידים הקרביים פתוחים כיום לנשים.

הנתונים מצביעים על מגמה ברורה: נשים הופכות לחלק מרכזי במערך הלחימה, ולא רק בתפקידי תומכות לחימה.

חיילות מחיפה: נוכחות נשית בולטת במערכים המבצעיים

גם בחיפה מורגשת היטב תרומתן של נשים לצה"ל. חיילות מהעיר משרתות בתפקידי מודיעין, טכנולוגיה, רפואה, הדרכה ולחימה. רבות מהן מובילות צוותים, משתתפות בפעילות מבצעית וממלאות תפקידים רגישים. עבורן, השירות אינו רק חובה, הוא שליחות.

בבתי הספר בעיר, כמו רעות, עירוני ה', חוגים לאומנויות ומוסדות חינוך נוספים, אפשר למצוא בוגרות רבות שהתגייסו לתפקידים משמעותיים. חלקן ממשיכות לקצונה, אחרות משתלבות במערכי המודיעין או ביחידות טכנולוגיות, ויש גם מי שבוחרות במסלולי לחימה מלאים.

בין ביקורת למציאות: מה באמת קורה בשטח

למרות הביקורת הציבורית, המציאות המבצעית מציגה תמונה שונה. ב־07/10 היו לוחמות שהגנו בגופן על יישובי העוטף, חלקן נהרגו בקרב. תצפיתניות התריעו על חדירות, לוחמות חילוץ והצלה פעלו תחת אש, וטייסות ונווטות השתתפו בתקיפות באיראן במסגרת מבצע "שאגת הארי".

העובדה שנשים משרתות בשירות סדיר ובמילואים קרביים מקלה על העומס של הלוחמים, במיוחד בתקופה שבה ישראל נלחמת במספר חזיתות וחיילי מילואים נקראים לשירות של מאות ימים בשנה.

סא"ל במיל' תהילה חזות: “הצבא עבר מהפכה אמיתית”

סא"ל במיל' תהילה חזות-רובין, נשואה ואמא לשתיים, מנחת קבוצות ומרצה למנהיגות, בוגרת 24 שנות שירות במערך משאבי אנוש בזרוע הים, מתארת את השינוי שעבר צה"ל לאורך השנים: "אני חושבת שהצבא עבר כברת דרך משמעותית מאוד. נשים נמצאות היום בצמתים מרכזיים, הן חלק מהותי משולחן קבלת ההחלטות ומשולבות במגוון רחב של מערכים, ממודיעין ועד לחימה. נכון שתמיד יש עוד מה לעשות, אבל אין ספק שהמציאות היום שונה מאוד מבעבר".

חזות מדגישה כי מעולם לא ציפתה להקלות: "אם אני רוצה להשיג משהו, אני מסמנת מטרה ופועלת. כך אמא שלי חינכה אותי. לכל בחירה יש מחיר. תפקידים בכירים בצבא דורשים זמינות כמעט 24/7, וזה מאתגר במיוחד כשיש משפחה. אבל תמיד הרגשתי שקולי נשמע ושאני חלק משמעותי בקבלת החלטות".

היא מספרת גם על תופעה מוכרת בקרב נשים רבות, "תסמונת המתחזה": "לא משנה כמה הישגים היו לי, תמיד היה קול פנימי ששאל אם אני ראויה. היום אני יודעת שכן. חלק מהתפקיד שלי כמפקדת היה לעזור לפקודות ולפקודים שלי לראות את החוזקות שלהם ולהעז".

חזות מתארת גם את השינוי במערך משאבי האנוש: "בעשור האחרון הייתה תפנית משמעותית. כיום חלק גדול מהפיקוד הבכיר במערך מורכב מנשים. בסוף, מה שחשוב הוא מה כל אחד ואחת מביאים לשולחן: מקצועיות, אחריות ויכולת להוביל אנשים".

נשים כמפקדות, לוחמות ומובילות מערכות

חזות מדגישה כי במערכות מורכבות כמו צבא, תכונות כמו אינטליגנציה רגשית ואמפתיה הן לא "רכות", הן יכולות אסטרטגיות: "היכולת להבין גם תהליכים וגם אנשים היא קריטית. זה מה שמאפשר להוביל יחידות, לנהל משברים ולהתמודד עם מצבים מורכבים".

לדבריה, המציאות בשטח מוכיחה שנשים אינן רק "משתלבות", הן מובילות: "נשים בצה"ל היום הן מפקדות, לוחמות, חובלות, טייסות, קצינות מודיעין ומנהלות מערכות מורכבות. זה לא עניין של סיסמה, זו המציאות".

תפיסת השירות הנשי לאורך ההיסטוריה: מבט של תא"ל (מיל') חדוה אלמוג

תא"ל (מיל') חדוה אלמוג, יו"ר העמותה להנצחת חללי הנח"ל והמורשת, מזכירה כי שילוב נשים בצבא איננו תופעה חדשה, אלא חלק מההיסטוריה של העם עוד לפני קום המדינה. "עוד בתקופת הפלמ"ח נשים היו חלק מהלוחמות והחזיקו בתפקידי קשר ותפקידים מבצעיים נוספים", היא אומרת. עם הקמת המדינה נקבע כי נשים ימלאו מגוון תפקידים בצה"ל — אך לא תפקידי לחימה.

לדבריה, המציאות המבצעית לאחר מלחמת ששת הימים ומלחמת יום כיפור אילצה את הצבא לחשב מסלול מחדש: "צה"ל לקח על עצמו יותר ויותר משימות, ולא היה לו מספיק כוח אדם. באותה תקופה חשבו שלא כדאי להשקיע בנשים בקורסים ארוכים כי הן משרתות פחות זמן ולא עושות מילואים". אך בהמשך הבינו במערכת הביטחון שלא ניתן לוותר על מחצית מהאוכלוסייה, במיוחד כשיש חיילות שמוכנות להישאר בקבע אם יוכלו להשתלב בתפקידים משמעותיים. כך נפתחו בפני נשים מסלולים כמו קרקל ותפקידים נוספים, והן הוכיחו את עצמן פעם אחר פעם.

"חיילות במלחמת חרבות ברזל וגם לפני כן הוכיחו קור רוח, מקצועיות ונחישות", מדגישה אלמוג. "דיברו על כך שנשים יהיו היסטריות בשדה הקרב, אבל ברגע האמת הן הראו יכולת יוצאת דופן והן מקור לגאווה גדולה". אלמוג מוסיפה כי צה"ל הבין בדיעבד שטעה כשפסל מראש הון אנושי איכותי כל כך. "כשנכנסתי לתפקיד קצינת ח"ן ראשית שאלתי את עצמי איך אטביע חותם. הבנתי שאם אנחנו רוצות לראות נשים מטפסות בסולם הדרגות — חייבות להיות הרבה יותר נשים בדרגת סא"ל ומעלה. כשנשים יושבות בשולחן קבלת ההחלטות, ההחלטות שמתקבלות טובות יותר".

מבט לעתיד: יותר נשים בתפקידים בכירים

חזות מאמינה שהמגמה תימשך: "נראה יותר ויותר נשים בתפקידים הבכירים ביותר. התהליך כבר התחיל, והוא בלתי הפיך", היא מסכמת בגישה אופטימית: "הצבא הוא מראה של החברה. ככל שהחברה תתקדם, כך גם הצבא. נשים מביאות איתן יכולות, חשיבה וערכים והצבא מרוויח מזה".