דן מרידור אמר פעם כי "נוצר בארץ פער הולך וגדל בין הכישורים הנדרשים על מנת להיבחר לתפקיד, לבין הכישורים הנדרשים באמת כדי לכהן בתפקיד. יש לנו בעיה במערכת."
אני מסכים לחלוטין עם המשפט הראשון וחולק על המשפט השני. הבעיה היא לא במערכת, הבעיה או יותר נכון האתגר, נעוץ בנו הבוחרים ודרך קבלת ההחלטה באיזה מהמועמדים לבחור לראשות העיר.
(הבחירות לרשויות המקומיות יתקיימו ב-31/10/2023)
לחשוב מהראש ולא מהבטן
רבות דובר על הקשר בין רגשות לפוליטיקה וכיצד אמוציות מניעות בוחרים לקבל החלטה. טבע האדם נותן משקל רב לרגשות וכבודן במקומן מונח. עם זאת, חשוב לזכור שבסופו של יום המטרה שלנו היא לבחור במועמד המתאים ביותר להבראת העיר וניהולה לכיוונים של שגשוג וצמיחה. אנחנו לא רוצים לבחור בפלקט או במועמד תדמית שאין הרבה מאחוריו. לכן, במאמר זה נדון בשיקולים ונקודות למחשבה – עשרת הדיברות לבחירת ראש עיר אם תרצו, שכדאי לכל בוחר (השימוש בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד) להתייחס אליהם בבואו לגבש דעה באיזה מהמועמדים לתמוך.
עשרת הדיברות למועמד
1. חזון ותוכנית
מצב העיר בכי רע, נראה שרוב התושבים מרגישים כך וריבוי המועמדים לראשות העיר מעיד על זאת גם כן. מה שבטוח עוד יותר, הוא שחיפה רחוקה מאד מלממש את הפוטנציאל שלה. לכן, אנחנו צריכים ראש עיר בעל חזון, שחושב מספרית ובגדול ויש לו תוכנית איך לממש את החזון. תכנון שכזה חייב להיות מחובר ליכולות העיר ונתוניה, לגיוס משאבים, למיצוב ומיתוג מחודש של העיר וכמובן מגובה בצוות עבודה רציני ומוכח. שאלו את המועמדים מה החזון שלהם וכיצד יפעלו לממש אותו. התשובות יעידו על מידת הרצינות של המועמדים.
2. אישיות
אין ספק שמדובר באחד הגורמים החשובים ביותר ועם זאת הקשים לאבחון וזיהוי, ודאי כשלבוחר חסרה היכרות אישית עם המועמדים. עם זאת, נסו לשים לב למאפייני האישיות של המועמדים:
• יכולת מנהיגות, הובלה ועמידה בלחצים, בפרט בשעות קשות לעיר.
• דוגמה אישית של המועמד בהיבטי אמינות, יושר וניקיון כפיים והיכולת להימנע מהבטחות בחירות פופוליסטיות.
• יכולת להתחבב ולדבר בגובה העיניים עם מגוון אוכלוסיות ורצון אמיתי להקשיב וללמוד.
• יכולות חשיבה ביקורתית הכוללות ניתוח נתונים ועובדות על מנת לבסס עליהן החלטות מושכלות.
3. שיתופי פעולה
פוליטיקה היא משחק של פשרות ומציאת דרך לעבוד יחד בין מספר שותפים בעלי צרכים שונים ולפעמים מנוגדים. ככל שמועמד מנוסה יותר בבניית שיתופי פעולה, כך ניהול העיר יהיה יעיל ומהיר יותר. כמו כן, במצב של שיתוף פעולה פורה נחסכים סכסוכי אגו, מריבות והתקפות אישיות. מועמד בעל רקע מוכח בבניית שיתופי פעולה בין מגוון בעלי דעה, עדיף בוודאות על מי שאינו מנוסה או נכשל בחיבור אנשים.
4. שחקן צוות
בניית מערכות יחסים היא הכרחית, אבל שימור וטיפוח שיתוף הפעולה חשוב באותה מידה. מועמד שהוא שחקן צוות מבין שבניהול העיר יש מגוון דעות וראש העיר אינו מחזיק באמת הצרופה או מבין בכל תחום. מועמד חכם, יודע כמה הוא לא יודע ומאציל סמכויות על אנשים סביבו, מקשיב לביקורת ומוכן לשנות את דעתו לנוכח טיעונים מנומקים. דרך יעילה לזהות איזה סוג מועמד לפנינו: שחקן צוות מדבר ברבים – "אנחנו", אחרים מדברים ביחיד – "אני" (אני ואני…). כמובן שהיכולת להקים צוות מקצועי, מנוסה וענייני היא הכרחית על מנת לנהל את העיר ביעילות. שאלו את עצמכם ואת המועמדים, מיהו הצוות העומד לצידם.
5. קבלת ביקורת
מועמד ראוי, פתוח לקבלת ביקורת עניינית ומסוגל לקבל אותה בשני רבדים.
הרובד הראשון, כמשוב בונה לשיפור וקידום מטרות העיר.
הרובד השני, לכבד את מותח הביקורת ללא סימון שלו ו/או ניהול פנקס התחשבנות עם כל מי שלא מסכים עם המועמד. כולנו מכירים אנשים שהם "כמו לדבר לקיר" או "אין עם מי לדבר".
מועמד שנתפס ככזה ודאי אינו יכול לשמש בתפקיד ראש העיר כאשר נדרש לקבל אין ספור החלטות חשובות. חשוב לזכור שבמקרים רבים, האנשים שבסביבת ראש העיר יודעים טוב ממנו מה נדרש לעשות בשל תחום התמחותם וניסיונם. ראש עיר מוצלח, יידע להקשיב ולהחליט בכל מקרה לגופו.
6. קשרים בירושלים
על מנת שחיפה תוכל לממש את הפוטנציאל שלה, יידרשו בין השאר, החלטות ממשלה המתעדפות את חיפה והצפון והקצאת משאבים כספיים.
כיום, הייצוג של חיפה במסדרונות הכנסת אינו מהמשובחים, בלשון המעטה ונדרש מועמד שיוכל להפוך את הקערה על פיה. מועמד ראוי יביא קשת ענפה של קשרים ויוכל להגיע למקבלי ההחלטות על מנת לקבל משאבים כספיים והחלטות לביצוע שייטיבו עם חיפה.
בהקשר הזה, זיהוי פוליטי של מועמד עם מפלגה כלשהי, עשוי לקנות לו את עולמו או לחילופין, לשמש חרב פיפיות שתזכה את חיפה בעוד שנים של התעלמות מצד השלטון המרכזי.
7. ידען ומעודכן
במרבית הזמן, ראש עיר לא גוזר סרטים ומסתובב באירועי חוצות. רוב זמנו צריך להיות מושקע "בחלק המשעמם והאפור", בהוצאה לפועל של חזון העיר ופתרון בעיות לרווחת התושבים.
לכן, מועמד לראשות העיר חייב לשלוט ולהתעדכן בפרטים החשובים בתחומי הכלכלה, בינוי, חינוך, בריאות, בטחון אישי ועוד. המועמד צריך להתעדכן באופן קבוע בשינויים מהותיים ולשלוט בחומר. דרך מצוינת לבדוק עד כמה המועמדים יודעים ומעודכנים במתרחש בעיר היא באמצעות ראיונות שלהם לתקשורת, עדכונים ברשתות החברתיות והתשובות שהם נותנים לנו בחוגי הבית הבאים עלינו לטובה.
8. ניסיון ארגוני-תקציבי
תקציב עיריית חיפה עומד על כ-2.4 מיליארד שקלים. העומד בראשות העיר צריך להיות בעל הבנה תקציבית, ידע בדוחות כספיים ורצון להתעמק בסעיפים מבלי לייגע לחינם. נדרש ידע בתקציבי האגפים השונים והחברות העירוניות, לדעת לנייד כספים ולמצוא פתרונות מימון יצירתיים. על כן, יש להעדיף בהיבט זה מועמדים בעלי ניסיון קודם ורב שנים בעבודה בארגונים גדולים, עם תקציבים של לפחות עשרות מיליוני שקלים בשנה וניהול אנשים ממגוון מחלקות.
9. נגיש לתושב
כדי לנהל עיר ובפרט לנהל ולעבוד עם אנשים, נדרש להיפגש ולהקשיב לדעות ורעיונות. חיפה היא עיר עם מגוון בעיות וצרכים משתנים.
כדי לטפל בבעיות בצורה מיטבית, ראש העיר נדרש להיות נגיש לתושבים וקשוב לצרכיהם באמצעות ראיונות בתקשורת, פגישות סדירות, אירועי שיתוף הציבור ומתן כלים להתבטאות (רשתות חברתיות, אתר העיריה, מוקד טלפוני).
כל מועמד שנוהג אחרת, מסתגר, מסרב להיפגש ועסוק בעיקר בהפצת משנתו בלי להקשיב לתושבים – לא ראוי לתמיכתנו.
10. נורות אזהרה!
איך נדע במי לא לבחור? ובכן יש מספר נורות אזהרה שיידלקו בראשנו במצבים הבאים:
• מועמד ה"אני, אני ואני" – אני עשיתי, אני אנהל, אני יודע. להבדיל, מועמד שמדבר ב"אנחנו" מאד מעניין לשמוע את דבריו שכן נראה כי הוא מבין את הצורך בעבודה בצוות ומפנים את מגבלות יכולותיו.
• מימון – שאלו כל מועמד איך הוא מממן את מסע הבחירות שלו ומי עומד מאחוריו. זכותו של כל מועמד לגייס תמיכה כספית בדרכים חוקיות ומאידך חובתנו! לדעת מהיכן מגיע הכסף. חשוב שנדע על כל מימון כספי מצד בעלי אינטרס על מנת שנדע לבחון האם האינטרסים שלהם תואמים את שלנו ושל חיפה.
• חוסר ידע ו/או שליטה בפרטים חשובים. לדוגמא, מהו תקציב העירייה, אחוז התושבים מתחת לגיל 18 או מספר אירועי הוונדליזם בשנה האחרונה. מועמד שלא שולט בפרטים מפגין עצלנות ושטחיות. ברור שאין לצפות מהמועמדים להיות שנתונים סטטיסטיים מהלכים אבל כן מצופה מהם לשלוט במספרים והמידע הבסיסיים.
• התחמקות סדרתית מתשובות ישירות. יש פוליטיקאים ששכללו זאת לכדי אומנות אבל אתם אל תוותרו למועמדים. התעקשו על תשובות ישירות ומנומקות לשאלותיכם.
• תקיפה אישית של מועמדים אחרים: בבחינת התקפה היא ההגנה הטובה ביותר, מועמדים מסוימים יבחרו להסביר למה האחרים לא טובים וכמה חסרונות יש להם. יותר מעניין לשמוע ממועמד למה הוא חושב שהוא הכי ראוי ושינמק את זה. בנושא הזה שימו לב במיוחד להתקפות לגופו של אדם במקום לגופו של עניין. התקפות כאלו עשויות לפעמים לבלבל ולשכנע אולם למעשה אין קשר בין הטיעון לבין האדם אליו מתייחס הטיעון. אלו התקפות נלוזות שחובה עליכם לזהות ולהעמיד את המועמדים על מקומם אם הם משמיעים אותן. דוגמאות שליליות: הוא מבוגר מדי, הוא צעיר מדי, לא עשה כלום בחיים, אין לו את זה, הוא לא רלוונטי ועוד.
• היעדר חזון ותוכנית: כל מועמד חייב להציג את חזונו לעיר וכיצד הוא מתכוון להוציא אותו לפועל. אם מועמד לא מציג חזון, בשביל מה בדיוק הוא מתמודד? ומה הוא מתכוון לממש לאחר שיבחר? התעקשו על תיאור החזון של המועמד ותיאור כללי של תוכנית לביצוע.
• סיסמאות: כמה פעמים שמענו שיפחיתו את מס הארנונה, יסלקו את המפעלים המזהמים מהמפרץ תוך זמן קצר ועוד הבטחות למכביר שאין להן שום כיסוי? אם אתם נתקלים במועמד שמפריח סיסמאות כאלו, הקשו עליו ושאלו איך בדיוק הוא מתכוון לעמוד ביעדים האלו.
מגדר וגיל המועמדים
אני נפגש עם אנשים רבים ואכפתיים, שלכולם העיר חשובה והם רוצים לסייע ולהוביל שינוי לטובה בחיפה. שני דברים מטרידים עולים בהרבה מן השיחות וחשוב לשים אליהם לב.
הדבר הראשון שעולה, הוא שקיים חשש של נשים להציג את מועמדותן לראשות העיר. החשש נובע מההנחה שכישלונה של קליש בניהול העיר יפגע בסיכוייה של אישה אחרת להיבחר בבחירות הקרובות. אני לא יודע אם מדובר בחשש אמיתי, אבל עצם העובדה שהוא עולה תדירות בשיחות מעיד על בעיה. לא זכור לי שכשגברים כשלו בתפקידם (וההיסטוריה רוויה בדוגמאות), מישהו חשש שסיכוייו של גבר אחר להיבחר ייפגעו. הנשים מהוות 51.7% מאוכלוסיית חיפה, מחצית מהעיר! כל מועמדת ראויה לסיכוי שווה ושנבחן את פועלה ויכולותיה בהשוואה עניינית לשאר המועמדים. בחיפה נשים פעילות ציבור ראויות מאד ואני קורא לכל אישה מתאימה להציג את מועמדותה ולכל בוחר לתת הזדמנות שווה למועמדת או מועמד.
הדבר השני שעולה הוא סוגיית גילו של המועמד. יש שמייחלים למועמד "צעיר ונמרץ" ויש ששואפים ל"מבוגר האחראי". לפעמים אני שומע טענה כנגד מועמד שהוא מבוגר מדי ותקווה שיגיע מועמד צעיר ומוצלח כמו בערים אחרות. למעט מקרים קיצוניים, לגילם של המועמדים יש מעט מאד אם בכלל, קשר ליכולות הניהול של העיר. כל עיר וכל מועמד הם שונים וכשמשווים מה מתרחש בערים אחרות כדאי לקחת בחשבון את מגוון הגורמים (כמו ניסיון קודם, הכשרה, מאפייני העיר, גודלה) ובטח לא להתמקד בנושא הגיל בלבד. כולנו יכולים לחשוב על דוגמאות של מועמדים מבוגרים מצוינים וגרועים ולחילופין, מועמדים צעירים מצוינים וגרועים. אל תפלו לטובה או לרעה שום מועמד בשל גילו.
סיכום – חיפה צריכה ראש עיר, לא פלקט
כולנו כבני אדם מונעים הן מרגשות והן ממחשבות רציונליות. קל להיסחף ו"ללכת עם הלב" ומועמדים פופוליסטיים יתמקדו בדיוק בכך. אבל בבואנו לבחור במועמד לראשות העיר, כדאי שנזכר בעשרת הדיברות שהועלו במאמר ולא ניתן לעצמנו "להתאהב" במועמד פלקט כלשהו ללא ביסוס.
"עשו חיים קשים" למועמדים, שאלו אותם שאלות קשות ונוקבות וחפשו תשובות מבוססות ורציניות. בחירה מושכלת ומבוססת ידע ועובדות, תגדיל את הסיכוי שבבניין העיריה ישב להבא ראש עיר ראוי ובעל יכולת אמיתית לתקן את בעיות העיר ולאפשר לה לצמוח.
[…] התעסוקה שבעיניי הוא מהבעיות האסטרטגיות של העיר והצעתי 10 דיברות לבחירת ראש העיר המתאים […]
[…] סקרים אמינים סמוך למועד הבחירות. המאפיין השני הוא מידת התאמת המועמד לתפקיד ראש העיר בסולם הנע בין 1 (התאמה הכי נמוכה) ל – 10 (התאמה הכי […]
[…] שעזר לי הכי מתאים להיות ראש העיר של חיפה? זוכרים את 10 הדיברות לבחירות לראשות העיר? מעבר לכך שחבר המועצה עזר לכם בבעיה אישית, חישבו שאתם […]
א.א היקרה קודם כל אני מצטער מאוד עים נפגעת ממני. כאשר אני כותב אני כותב מהמקום שלי . וזה לגבי ההזנחחה של רותם קלישר בשכונת הדר. שכונת הדר להבדיל מהמושבה הגרמנית . בטח שתההיה יפה ותירותית,כי זה שכונה שבאים אליה המון תיקים. אני לא חולק עלייך. לגבי יונה יהב , שיבדה לחיים ארוכים. ולאבא חושי ז"ל . אשר עשו ממלכת קודש למען העיר. כי על קלישר רותם נאמר הפיתגם: " מחרבייך ומהרסייך יצאו מימך: . כי במהלך כהונתה כראשת עיר הצליחה קליש להרוס את העיר. ומה שכן בטוח שאים יונה יהב יתמודד שוב אני יבחר בו ובגדול.
אני נפגעתי ממך אדון אנונימי. אני אוהבת את העיר חיפה נולדתי בחיפה והסביבה הבנתי את ראדי ערים כמו אבא חושי. כמה עמל עבורנו. וגם גוראל.ויונה יהב.. הכי הכי גוראל דאג עליה מכל פלישה של ערבים שהגיעו מכפרים ערבים ובמיוחד נכנסו לבתים בואדי רושמיה ועוד ברחובות העיר התחתית הוא פינה אותם מפחידה לדירות ומבנים נטושים. בזכותו העיר התחתית נקיה ומטופחת יותר. .יש היום נהירה
של צעירים ובעלי עסקים לכל המבנים הנטושים והעיריה בזכותו של יונה יהב אשר עודד את הצעירים לפתוח עסקים בעיר התחתית רק רצה לפתח את עיר התחתית . ועד כדי איפשר להם הנחות משמעותיות בארנונה רק תגורו ויטפחו את המבנה ויקבלו רק הטבות. .ולדעתי הצליחו היום המון צעירים מבלים בעיר התחתית וחלקם גרים שם קרובים לעסקיהם. אני היום נוסעת בדרך העיר התחתית רואה איך העיר תוססת . נהנת איך באים ןמבלים שם. העיר חיפה דפים קראו לה עיר הפועלים ישנים ולא יוצאים לבלות כמו התלביבי למה כים מים.
אני לא בוחר באף אחד .כולם זבלות מבטיחים ולא מקיימים. גם ככה אני עוזב את חיפה. וחוזר לתל אביב. אני עובר תקופה פה מאוד קשה. התושבים בעיר חיפה ברברים אשר נאמר עליה .: עיר אוכלת יושביה. שכונת הדר אשר נקראת מחנה פליטים . אשר באים ממנה כול המי ומי. מדובבים, סמואים, תושבים אשר אין להם מקום לישון חיים בבתים בפלישה. עיר מגעילה. במי ניבחר בראש עיר אשר דבוק לכיסא ולא עושה כלום. הינה קחו למשל את רותם קלישר. איזה הדגים הביאה לעיר חיפה.כלום אפס. אז אל תלמדו אותנו במי לבחור. ואיך לבחור. העיר חיפה עיר של האבא של הגועל. אים אתם חושבים שאני ממורמר. ומוציא את זה על כתיבת תגובה. אתם טועים ההוכחות מדברות מבעד עצמם.
אני כתושב העיר לא שמעתי את ראש העיר פעם אחת ברדיו……..
וגם לא בטלויזיה
זה אומר הכל
קאליש מנותקת מהתושבים לא ראיתי אותה פעם אחת בסיור
והקהל מרגיש שהיא לא מחוברת לאזרחים בחיפה
אייל מאיפוא אתה מביא כל כך הרבה עובדים בכירים. רוב העובדים הבכירים שאני מכירה הם על פי מנהלי אגפים.
קיבלו שכר על פי חוזה ולא סכומים אסטרונומיים. רוב רובם של העובדים הם העובדים שמקבלים שכר על פי דרגת מעמד ועל פי מקצועם. אתה מלכלך יותר מידי. אני אישית מכירה מנהל האגף הרווחה שהיה ומשכורתו לא מגיעה לסכום שהצגת .שחי על מליונים היה אומר הלואי.
סכום שנקבת מוגזם מאוד. ודי ללכלך. וגם מספרם בעיריה לא רב כפי שציינת
ראש העיר מקבל משכורת כמו שר . מי שקיבל הכי זה ראש העיר . מי שמקבל משכורת על פי חוזה לא מקבל שום פנסיה כי כל עובד מתקבל מידי שנה מחדש וגם החוזה. ויתר העובדים משכורתם הרוב מגיעים למשכורת המינמום ואו מעל האלף שקל מי סגני מחלקות משכורתם מגיעה אולי 9 ובקצה של עשר. מעט מאוד אלה שעובדים שנים רבות כי כל שנה מקבלים תוספת וגם מי שנשארת מעבר לשעות עבודה מקבלים תוספת שכר לפי שעה. אז אייל די ללכלך. נמאס מכל הטינופת שנשפך על עובדי העיריה. אתה מדבר כאילו מרווחים בזמנים לגבי קבלנים נכון העובדים מקבלים מעט כי הקבלן כך קבע לא העיריה. הקבלן לוקח רוב את הכסף . והם קובעים כמה יקבל על עובד תבוא בטענות לקבלן לא לעיריה.
.
א.א. מחיפה שלום. כתבת: "נמאס אייל מרדיפה שלך של העובדים". גם כאן א.א. יקרה כמו במקרה הפנסיות של הקשישים המליונרים המסתתרים בתגובות מאחורי "יש גם הרבה מאד עניים" – 400 המנהלים הבכירים בעירייה (אנחנו מדברים על עלויות שכר של חצי מליון שקל לעובד כזה….) מסתתרים להם מאחורי הפועלים המרויחים משכורת מינימום (אם כי מצב עובדי העירייה טוב יותר למשל מהחברות העירוניות והתאגידים שמרויחים עוד פחות עם פחות תנאי פרישה, רק לשם המחשה שגם הכי נמוך בעירייה עצמה זה מצב מוטב בהרבה אם נשוה עוד יותר נמוך בהעסקה קבלנית ודרך תאגידים בעירייה, שנוצרו כדי לא לתת את התנאים והצבירה לפנסיות גבוהות של עובדי עירייה דרך אגב).
כלומר כל המנגנון הזה מפלה בלי סוף וההסתדרות כמובן שומרת על העובדים העשירים, הועדים המסודרים והגזלנים, הפנסיה התקציבית המנופחת והכל תוך נשף מסכות מאחורי הצגת פועלי נקיון, סייעות ועובדי משמרות. בראבו על הצגת התאטרון הזו, אנחנו לא קונים אותה. ראש העיר יצרה עירייה בתוך עירייה בחוזים אישיים לא חוקיים במליוני שקלים. נקלטו אצל יונה יהב כ-500 עובדים מעבר לתקני העירייה, בנפוטיזם מובהק. רובם בעירייה עד היום. לא ניתן להתייעל ככה, וההוצאות על פנסיות נוגסות עוד ועוד בתקציב הפיתוח. הגזבר ג'קי ואקים נשלח כל שנה לאיים על התושבים שאם לא יעלו ארנונה השירותים ייפגעו מה שהוא לא סיפר ששירותים נסגרים ונפגעים בגלל הפנסיונרים המליונרים – 2000 איש שעלותם 350 מליון שקל כמו התקציב של עירייה בקריות של 40 אלף תושבים. למישהו זה נראה הגיוני?? לי לא.
והכי חשוב:
שיהיה שייך לחבר'ה הוותיקים שכבר שנים מושכים בחוטים ומנהלים את העיר מאחורי הקלעים.
שפשוט יהיה אחד מהמלייה שלהם. אחד מהחבר'ה שקובעים.
כי אם לא יהיה שייך, אז חבל על המאמצים שלו. כי כמה שיעשה לקדם את העיר, החבר'ה שמנהלים את העיר ומשפיעים על אמצעי התקשורת העירונית יקטלו אותו בכל מקרה
חיה מאיפוא הבאת את זה. קליש לא נתנה להם שום התערבות נכון בעבר היו שותפים לדעה גם בהתנדבות. למען העיריה הקשישים הם עשו זאת מאכם יותר הם תושבי חיפה .
.
ברגע שקליש איפשרה למהנדס העיר הכושל ווטרמן להישאר בתפקידו ולהרוס הלאה הבנתי שהיא פוחדת לבצע את השינויים הדרושים בעיריית חיפה. העירייה הזו מסואבת על עשרות אגפים בתפקוד ירוד ועודף בכירים – 400.. !!! אף מנכל עירייה לא יכול להצליח מלבד כניעה לבריונות ועד העירייה שלא איפשר פיטורי עובדות שסרבו לענות לטלפונים. זה מגיע כבר לאבסורד. שביתות איטלקיות, בזבוזי נופשונים, תכנון לקוי והרס מינהל ההנדסה, משכורטת עתק ללא כל הצדקה למקורבי חמולות פוליטיות ועוד ועוד.
ראש עיר גם המוכשר ביותר לא יצליח בעירייה הזאת. מה שצריך כרגע זו ועדה קרואה ומומחה התחיעלות, פיטורי הגזבר ומהנדס העיר והבאת גזבר חיצוני ומהנדס עיר חדש כדי לנסות להציל את חיפה מהתפקיד שבירושלים מייעדים לה – פח הזבל הלאומי של ישראל. חנ"י בונה עיר נמלים שמנתקת את חיפה מקו החוף והקישון. חיפה הולכת אחורה כבר 25 שנה.
חייבים להתעורר ומהר. רק ראש עיר צעיר נמרץ שמומחה במנהל עסקים ושיקום חברות ובניית מודלים חדשניים. רצוי מישהו מהמגזר העסקי שיבוא לפרק של 10 שנים מראש יגביל את עצמו ויגיע לבנות את העירייה הזו מחדש כדי שתחזור לעבוד עבור חיפה.
צודק במיליון אחוז!!!!!
נמאס מרדיפה שלך אייל אחרי עובדים . כל העובדים משלמים מידי חודש דמי חבר. ויש כאלה עובדים שנים . אייל אתה יוצא נגד
תפקודם הכושל של מחלקות העיריה הלא עונים לטלפונים. לא ציינת למה . אני אעדכן אותך ואת התושבים היא קליש פגעה בהם בכל העובדים. העובדים הם לא רובוטים. הם אי נשים עם נפש . ולגבי בזבוסי נופש. לידעתך כל מי שיצא לנופש לא על חשבון אף אחד מי שהיה בידו יצא לנופש . כך נעשה בכל העיריות . בכל מקום עבודה נורמלים דואגים לכל תנאיהם בעבודה .שיש להם תנאים העובדים מגיעים בכיף לעבוד לדאוג לאווירה בין העובדים אבל מה שעשתה קליש רק פגעה באוירה
סתם מילים קשות.
כל מחלקה מידי שנה בונה תוכניותעל פי
יעודים ועל פי דרישה מהציבור ומהעיריה ועל פיו העובדים עבדו.
אבל מאז היכנסה לתפקיד היא היתה בודקת את נוכחותם של העובד/ת. היתה בודקת אישית
כשוטרת את כל העובדים. לא היתה נותנת להם תשומת לב לבעיותיהם התעלמה מהם . אני אציין שוב ושוב כאחד שעבדה בעבר בעיריה. העיריה זכתה מידי שנה כעיריה מצטיינת של השלטון המקומי. הרא היו ביקורים וביקורת על תפקוד העיריה וכולם חשו חלוציות . עשו מעל ומעבר גם ממקום אהבתם את העיר חיפה. אציין
יונה יהב הקפיד כל הזמן לקבל עובדים שהם תושבי חיפה ולא תושבי חוץ רק לתת מענה עבודה לתושביה. כל עובד תרם רבות לעירו . ממקום אכפת יותר. והיא ההיפך בחרה עובדים
יועצים לא מחיפה . והיא שלמה משכורות במאות אלפים מידי חודש. על זה לא ציינת.
נמאס ממך אייל מביקורת אנטי. ביקורת היא בונה אבל ביקורת שלך לא נכונה ההיפך אך ורק פוגעת. אייל אתה החייל של ענת קליש. תמיד יצאת להגן עליה. מעניין למה? ואתה יוצא ומלכלך נגד עובדי חיפה. תתבייש. קודם לך תבדוק מה משכורות של עובדים עם תואר . די
לצאת נגד עובדי חיפה לכן מי יהיה מוכן לעבוד במשכורת מינימום כל עובד חדש ומי שדואג לקידומם הם השלטון מקומי !!!
מדוייק! מספיק לראות את התחדשות העיר בטירת כרמל ובנשר והגירת חיפאים או קליטת תושבים רבים חדשים בישובים אלו.
הערה נוספת – ההתהדרות בעיר שיש לה חופי ים , ספציפית חוף מרידיאן ( חוף הכרמל) זה שמול בתי המלון (תיירות) זה הנגיש במיוחד לתושבי רצועת החוף ועד למרכז הכרמל – סגור בעונת החורף ! חורף…..
התוצאה: התחדשות עירונית של שכונות החוף +חוף ים= 0
יונה יהב היה ראש עיר מאולה
צריכים לשכנעה אותו לרוץ מחדש.
ממליץ בחום שתקראי את המאמרים הקודמים שלי, דעתך עשויה להשתנות.
כל בעיות העיר חיפה במספר אחד
https://haipo.co.il/item/408018
עוברים מעסקנות לתעסוקה בחיפה
https://haipo.co.il/item/409273
הי,
למה להסתבך בכל מיני נוסחאות ? פשוט התבוננו בראש העיר של באר שבע, ותווכחו לדעת כיצד אמור ראש עיר לפעול למען עירו בהצלחה. זו דוגמא נהדרת החוסכת התפלפלות מיותרת.
טעות קלאסית: לבסס תיאוריה שלמה על דוגמה אחת. הצג בבקשה דוגמאות נוספות עם תימוכין ומספרים.
ולגבי ראש עיריית באר שבע רוביק דנילוביץ', למיטב ידיעתי שימש כסגן ראש עיר של טרנר במשך קדנציה שלמה וקדנציה נוספת שימש כממלא מקום ראש העירייה וראש אגף החינוך. משמע יש פה דוגמה לאדם שצמח לאורך זמן ורכש ניסיון.
כל אחד מקבל במה שבחר. החמורים יגורו בדיר, כי מרוב נעירות ונפנופי אוזניים, לא מסוגלים להבחין בתכונות ראויות. יונה יהב היה ראש עיר מדהים, וכאן נערו על שחיתות ולהחליף ולרענן ואשה וחגורה שחורה וארכיטקטית. . וזה מה שיצא.
ממליץ בחום שתקרא את המאמרים הקודמים שלי, דעתך עשויה להשתנות.
כל בעיות העיר חיפה במספר אחד
https://haipo.co.il/item/408018
עוברים מעסקנות לתעסוקה בחיפה
https://haipo.co.il/item/409273
יונה יהב היה גרוע!!!
שהעובדים יתחילו לעבוד ברצינות ולא לדבר.
מחר רישוי…..צחוק מעבודה….לוקח חודשים עד שעונים למכתב…שינוי תב"ע????לחידוש עירוני????השנים על שנים….
תגידו?זה רציני?-למה בחו"ל לוקח שינוי תב"ע,30יום??
הם מכוכב אחר?שלא ולא אנחנו מכוכב אחר.
יש יזם,הוגשו כל התוכניות כחוק-עושים ישיבה עם כל הגורמים, פעמיים בשבוע!!!!!כן,פעמיים בשבוע.
מאשרים את הבקשה או מבקשים שינוי שאינו סתמי ולא בא ממניעים זרים.
ככה מקדמים עיר,ככה מחדשים שכונות,
מה שקורה היום,ממיסים כל בקשה,מחכים שנים עד שתשב הוועדה,שבועות עד שיוצא מכתב סיכום,יוצא החשק להתעסק עם הרשות המקומית.
דוגמא חיה:
הגשתי בקשה למס שכנים לקבלת לגליזציה לדירות שלהם….כעבור 3 שנים קבלנו דרישת שכללה תשלום
נוסף שאינו כחוק לבית שלנו.
הגשנו ערר-כעבור שנה התקבל והמס שהוטל -בוטל
לחתימת אישור הערר חיכינו 4 חודשים!!! לחיוב חדש
לרישום הליגליציה מחכה כבר יותר מחודש….
אז תגידו לי שזה לא מדינת חלם?
בצורה מסודרת ונכונה כל הסיפור לוקח יום אחד…
ככה עובדים חלק מנותני השירותים לאזרח,בעיריה,,
והכל במימון שלנו…..
כל הכבוד לך חנן מרקוביץ על הכתבה. שבת שלום.
בגלל בעיית הועד ,ההסתדרות והעובדים אף ראש עיר לא יצליח בחיפה ! כדי לפתור את הבעיות הכלכליות יהיה צורך להעלות את הארנונה דבר שיבריח עוד עסקים ותושבים לערי הסביבה ויעמיק שוב את הבעיות הכלכליות .
רק ראש עיר שיוציא את כל מחלקות העירייה למיקור חוץ יצליח לשקם את העיר ,זה יהיה קשה,מלוכלך אבל כדאי.
בקיצור – מלאך! אתה מכיר מועמד/ת כזה מושלם בחיפה, פה על פני האדמה, כלומר במציאות האמיתית?
צריך לבחור במועמד שסך היכולות שלו (ע"פ 10 הדיברות) הוא הטוב מכולם.
אין ולא יהיה מושלם.
יהב היה בסדר גמור..חבל שלא המשיך….עשה דברים נפלאים בחיפה..עיר תחתית רחוב הנמל…גרנד קניון מנהרה..כבישים חדשים …הגיבורים….בלי יונה יהב היינו בימי הביניים עכשיו………חבל שכבר לא יירצה לחזור..כבר מבוגר מדיי בטח…..מתגעגעת ליהב… ..חבל שלא המשיך…
ממליץ בחום שתקראי את המאמרים הקודמים שלי, דעתך עשויה להשתנות.
כל בעיות העיר חיפה במספר אחד
https://haipo.co.il/item/408018
עוברים מעסקנות לתעסוקה בחיפה
https://haipo.co.il/item/409273
אותי שיכנעת. חנן, רוץ לראשות העיר, הקול שלי מובטח לך. אתה יודע מה צריך. מה שנישאר זה להיבחר וליישם.
תושבי חיפה הוכיחו לאורך 60 שנה(לאחר אבא חושי),שהם לא מסוגלים לבחור ראש עיר הולם.
הפתרון, הוא ,שמשרד הפנים ינהל את העיר לכמה שנים, למען התאוששות שלה.
53 שנה. לא יותר. מיום שעברה חושיסטן מהעולם .
באם תחזיר את חושי או דומה לו נצטרך להחזיר את נאדל או דומה לו. לא מייצרים יותר כאלה.
בפעם הבאה ,רק לא קאליש. על טעות לא חוזרים.
נאה דרשת!!! הערה אחת לגבי קשרים בירושלים: אינם תנאי מוקדם, יכולים להתפתח תוך כדי תנועה.
מה שבטוח הוא שקשרים ותקציבים יבואו כאשר הממשלה וראש(ת) העיר הם מאותה מיפלגה.
קלמן אתה צודק , תתחילו לחשוב אולי שהעיריה תתחיל להפעיל רובוטים. כי אתם חוצפנים . לא מעריכים את פועלם של העובדים . עובדים מעל שלושים שנה השקיעו שעות נוספות בלי כל תמורה . כי עשו זאת ממקום של אהבת העיר חיפה . יונה יהב דרש תמיד שהעובדים יהיו תושבי חיפה. דרך אגב קליש העסיקה עובדים שלא גרים בחיפה. יונה יהב העדיף אותם כי חשב דרך להעסיק תושבי חיפה. וכאן מוכח שהיה חשוב לו שהם יעבדו בעיר. כי העריך נכון שהם ישקיעו מהנשמה בעיר שלהם שבה חיים. הרובוטים שיעבדו גם עליהם תעבירו ביקורת כי תמיד יהיה מה להגיד כי יש אנשים חושבים שעובדים חיפה יעבדו לחינם. רואים עובדים מסתובבים ברחובות ואינם מינים שיש עובדי קהילה בחבורת רחוב.ואו עובדים סיעודיים. עובדי שטח, ועובדי חבורות רחוב תפקידם להסתובב ברחובות וחברוק ולגלות נוער שוליים שמסתובבים חסרי בית ועוד. הם מנסים למצוא את הנוער חסרי בית . עובדי עירית חיפה לא מקבלים משכורות גבוהות משכורתם רובם משכורת מינימום
מעונינים לעבוד אבל בכמה שקלים המשכורות מינימום. לא גבוהות בכלל, תתביישו. .
אחרי יהב ומצנע שהיו ראשי ערים ממש גרועים קליש צריכה להמשיך לדעתי כתושבת ותיקה.יש עוד הרבה דברים לשפר בעיר כמו הפחתת ארנונה,הפרטת מחלקות בעירייה וייעול,התחדשות עירונית בשכונות הישנות והעלובות כמו הדר ושכונות החוף,אבל נקווה שבקדנציה הבאה שלה נראה כבר שיפורים בתחומים אלה.בתחום אחד אני רואה שיפור משמעותי,הרבה צעירים מהמרכז מגיעים לחיפה וזה מבורך,לדעתי בשנים הקרובות יראו נתוני הגירה חיוביים משמעותיים לחיפה אחרי שנים של הגירה(בעיקר יהודית) שלילית.כמובן צריך לחכות לנתונים רשמיים.
עוד שנה של קליש והתפטרות קומץ עובדי העיריע שעוד נותרו, באמת ניתן יהיה לבטל לחלוטין את הארנונה. כל אחד יטפל בעצמו בזבל של עצמו, יוביל את הביוב בבוקר רגלית למקום איסוף מחוץ לחיפה (הרי לא יהיה מי שיתחזק את הכבישים) וכך הלאה.
ממליץ בחום שתקרא את המאמרים הקודמים שלי, דעתך עשויה להשתנות.
כל בעיות העיר חיפה במספר אחד
https://haipo.co.il/item/408018
עוברים מעסקנות לתעסוקה בחיפה
https://haipo.co.il/item/409273
קראתי כל מילה. יופי של ניתוח, אבחון בעיות ודרכי פתרון, מיקוד והנחייה לכלל. כתבת בחכמה ובצורה ברורה לכל אדם . אין ספק שאתה מבין עניין וניחנת ביכולות רבות מגוונות שאין לכל אחד. הלוואי ותוכל לממש ולקדם – אני איתך(:!
אוי ואבוי. תגיד העיר איך נראית לך . לי נראית. כעזובה. יש מועמדים משעמם ומעלה ממנה. היא הרסה על חלקה טובה ומי שכתב התגובה ברור שרק היא שכתבה
לא מספיק הסקר כמה אחוזים קיבלה בקושי 6 אחוזים אם זה טוב אז אתה צריך כדורים טיפול בנפש.