בימי חול המועד של חג הפסח הקרוב, מתכוונים מעסיקים רבים להוציא את עובדיהם לחופשה מרוכזת. בעניין זה עולות מידי פעם השאלות: מה הן זכויותיהם של עובדים אשר לא צברו מספיק ימי חופשה לניצול ומהן האפשרויות העומדות בפני המעסיק?
להלן שני פתרונות אפשריים:
1. בהסכמה של העובד והמעסיק, ניתן להוציא את אותם עובדים לחופשה ללא תשלום. לחילופין, ניתן להגיע להסכמה לפיה רק חצי יום חופש יהיה ללא תשלום והחצי השני יהיה בתשלום על חשבון המעסיק.
2. בהסכמה של העובד והמעסיק, ניתן להוציא את אותם עובדים לחופשה בתשלום ולחייב את חשבון חופשתם על חשבון ימי חופשה שיצברו בעתיד, כך שחשבון חופשתם יעמוד על יתרה שלילית עד אשר יצברו ימי חופשה חדשים.
חשוב להדגיש, כי המעסיק לא יכול לכפות על אותם עובדים לצאת לחופשה מרוכזת ללא תשלום ועל כן אם לא הושגו ההסכמות המוצעות לעיל ובכל זאת בדעתו של המעסיק להוציאם לחופשה מרוכזת, עליו לשאת בעלות ולשלם להם עבור אותם ימים.
חג פסח שמח!
