(חי פה) – קיבלתם את תוספת דמי ההבראה למשכורת וגיליתם שהופחת לכם יום הבראה? זה הזמן להזכיר את ההחלטה על פיה ינוכה יום הבראה לעובדים בשנת 2024, זאת על מנת להקצות תקציב ייעודי להגדלת תגמולים ומענקים למשרתי המילואים.
כזכור, ביום 23/1/24 נחתם הסכם קיבוצי בין ההסתדרות לבין המדינה ומעסיקים נוספים, אשר מסדיר את ניכוי יום ההבראה בשנת 2024 ומטרתו העיקרית היא הקצאת תקציב ייעודי להגדלת התגמולים והמענקים למשרתי המילואים.
על פי ההסכם, לעובד יופחת יום הבראה אחד בשנת 2024, ביחס למכסת ימי ההבראה לה הוא זכאי. הפחתת יום ההבראה תהיה בהתאם לחלקיות המשרה ולחלקיות ההעסקה של העובד במהלך שנת 2024. מדובר בהפחתה חד פעמית לשנת 2024, כך שמשנת 2025 ואילך ישולמו דמי ההבראה כנהוג וכמקובל.
ההסכם מיועד לשפר את התנאים עבור משרתי המילואים ומספק להם תמיכה נוספת עבור תרומתם למדינה. מאידך, ניכוי יום הבראה גם מעורר תחושות של אי הוגנות בקרב עובדים שחשים כי הם מאבדים את הזכויות המגיעות להם.
איך זה עובד?
על המעסיק להפחית סכום השווה ליום הבראה מתוך תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובד בשנת 2024, כאשר שווי יום ההבראה עומד על 418 ₪ במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ במגזר הציבורי,
ולהעביר לרשות המיסים את הסכום שהופחת.
במקרים מסוימים יפחית המעסיק סכום הנמוך משווי יום הבראה, למשל כאשר מדובר במקרה של עובדי משרה חלקית, אשר יופחת להם סכום של חצי יום הבראה, בהתאמה לעובדים ברבע משרה, יופחת רבע יום הבראה וכיו"ב.
עובדים הזכאים ל-5 ימי הבראה בשנה וששכרם הממוצע ב-3 חודשי העבודה שקדמו לחודש אפריל 2024 אינו עולה על 6,000 ש"ח, יופחת להם סכום השווה לחצי יום הבראה. מעסיק שמממן נופש לעובדיו במקום תשלום דמי הבראה, יפחית משכרו של העובד סכום השווה לשווי הנופש, חלקי מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד.