חדר מצב לגיוס עובדים לתעשיות הביטחוניות • חיפה כמרכז ארצי בתחום הדיפנס־טק

חיפה יוצאת במהלך חדש לחיזוק התעסוקה בתעשיות הביטחוניות: החברה הכלכלית לחיפה, נשיאות המגזר העסקי ושירות התעסוקה, מקימים חדר מצב לניהול ופיתוח ההון האנושי בתחום, לצד פלטפורמה דיגיטלית שנועדה לחבר בין צורכי המעסיקים לבין מועמדים מתאימים והכשרות מקצועיות. המהלך נועד לסייע בהתמודדות עם המחסור באלפי עובדים מיומנים הנדרשים לתעשיות הביטחוניות, ולבסס את מעמדה של חיפה כמרכז ארצי בתחום הדיפנס־טק.

בין הזינוק בהזמנות למחסור בעובדים

המהלך יוצא לדרך על רקע הגידול בביקוש לעובדים טכנולוגיים והיקף צבר ההזמנות של שלוש התעשיות הביטחוניות המרכזיות בישראל: אלביט, התעשייה האווירית ורפאל, שעל פי נתוני היוזמה עומד במשותף על יותר מ־80 מיליארד דולר. המחסור בכוח אדם מיומן עלול להקשות על החברות לעמוד בתוכניות הצמיחה שלהן, ולפיכך מבקשים השותפים ליצור מנגנון שיחבר בין צורכי התעשייה לבין העובדים וההכשרות הנדרשים לה.

חדר מצב שימפה את צורכי התעשייה בזמן אמת

חדר המצב יאפשר לרכז ולנתח נתונים על משרות פנויות, מועמדים, כישורים מקצועיים, השכלה וניסיון תעסוקתי, לצד צורכי החברות הביטחוניות והעסקים הפועלים בשרשראות האספקה שלהן. באמצעות מערכות מידע ולוחות בקרה, ניתן יהיה לזהות פערים בין הביקוש לעובדים לבין כוח האדם הזמין ולגבש פתרונות ממוקדים לאיתור מועמדים, להכשרתם ולהשמתם.

היוזמה מובלת בידי החברה הכלכלית לחיפה, במסגרת פעילות מינהלת הדיפנס־טק, ובשיתוף נשיאות המגזר העסקי ושירות התעסוקה. לצד חדר המצב הוקמה פלטפורמה דיגיטלית שתסייע בניהול תהליכי האבחון, המיון וההשמה.

התאמה בין כישורי המועמדים למשרות הפנויות

אחד הכלים המרכזיים במהלך הוא מערכת BOOL, שפותחה בידי אדם מילא והפורום הכלכלי־חברתי, מבית נשיאות המגזר העסקי ומוטמעת בשירות התעסוקה באמצעות מערכת ההזדהות הממשלתית. המערכת תאפשר לבנות מאגר משרות עדכני של שלוש התעשיות הביטחוניות המרכזיות באזור ושל חברות בשרשראות האספקה שלהן, ולבחון את ההתאמה בין דרישות התפקידים לבין כישוריהם של המועמדים.

התהליך צפוי לכלול את שלבי האבחון והמיון ועד להשמה בפועל, במטרה לצמצם את הפער בין הצורך של המעסיקים בעובדים מתאימים לבין יכולתם של דורשי העבודה להשתלב בתפקידים הנדרשים.

הכשרות מקצועיות בהתאם לצורכי המעסיקים

במקביל, ייבנה מאגר של הכשרות מקצועיות המותאמות לפערי כוח האדם שיזוהו. המטרה היא לקשר בין ההכשרה לבין דרישות התפקידים בפועל, כך שהכשרת עובדים תוביל להשתלבות ממשית בתעסוקה ולא תישאר מנותקת מצורכי השוק.

במסגרת המהלך יפעלו השותפים לאיתור מועמדים מקרב אקדמאים, בעלי רקע טכנולוגי, צעירים ובוגרי מוסדות אקדמיים. בין הגופים שאיתם מתוכנן שיתוף פעולה נמצאים הטכניון, אוניברסיטת חיפה, מרכזי צעירים, גופי השמה והכשרה, התאחדות התעשיינים ושותפים נוספים במטרופולין חיפה.

חיפה מבקשת לבסס מעמד של מרכז דיפנס־טק לאומי

בחירתה של חיפה להוביל את המהלך נשענת על ריכוז של תעשיות ביטחוניות מובילות, חברות טכנולוגיה, מוסדות אקדמיים, תשתיות נמל ונוכחות של זרועות צבאיות. שילוב זה עשוי לחזק את הקשרים בין מחקר ופיתוח, יכולות ייצור, הכשרה מקצועית ותעסוקה, ולבסס בעיר סביבת פעילות רחבה בתחום הדיפנס־טק.

חדר המצב מצטרף לאסטרטגיה שמקדמת החברה הכלכלית לחיפה, הכוללת יצירת מקומות עבודה, משיכת השקעות, פיתוח תשתיות וחיזוק שיתופי הפעולה עם רפאל, אלביט והתעשייה האווירית. במסגרת הפעילות מקודמות גם השקעות בחברות סטארט־אפ בתחום.

"לייצר הזדמנויות תעסוקה איכותיות"

ראש עיריית חיפה, יונה יהב, אמר כי העיר נמצאת בעמדה ייחודית להובלת מהלכים אסטרטגיים שיחזקו את הכלכלה הישראלית ואת החוסן הלאומי. לדבריו, החיבור בין התעשיות הביטחוניות, מוסדות האקדמיה, חברות הטכנולוגיה וההון האנושי, בעיר ובמטרופולין הוא יתרון משמעותי שיש למנף.

יהב הוסיף כי העירייה פועלת ליצירת סביבת צמיחה שתאפשר לתעשיות המתקדמות להתרחב, למשוך השקעות, לפתח חדשנות ולייצר הזדמנויות תעסוקה איכותיות לצעירים ולבעלי מקצוע מיומנים. לדבריו, שיתוף פעולה בין העירייה, המדינה, המגזר העסקי והאקדמיה, עשוי להפוך את הפוטנציאל המקומי למנוע צמיחה ארוך טווח.

שיתוף פעולה בין המדינה, המעסיקים והאקדמיה

יו"ר נשיאות המגזר העסקי, דובי אמיתי, ציין כי התעשיות הביטחוניות הן מנוע צמיחה אסטרטגי לכלכלת ישראל ולביטחונה, אך המחסור בעובדים מיומנים מאיים להגביל את התפתחותן. לדבריו, שיתוף הפעולה בחיפה נועד לחבר בין צורכי המעסיקים להכשרות ולהשמה איכותית, להרחיב את אפשרויות התעסוקה ולחזק את מעמדה של העיר בתחום.

מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, הדגישה את חשיבותו של ההון האנושי ואת תפקידו של השירות בחיבור בין דורשי עבודה למעסיקים. לדבריה, השירות מביא למהלך מערכות מידע, כלים למיפוי כישורים, נגישות למחפשי עבודה וליווי מקצועי עד להשמה. היא הוסיפה כי המודל שמתגבש בחיפה עשוי לשמש בסיס למהלך רחב יותר ברמה הלאומית.

יו"ר החברה הכלכלית לחיפה, רני בנדר, אמר כי המהלך הוא חלק מתוכנית שהחלה להתגבש לפני כשנתיים. לדבריו, לצד מרכזי המחקר והפיתוח של שלוש החברות הביטחוניות הגדולות, השקעות עירוניות בתחום ושילוב לימודי דיפנס במערכת החינוך, מתווסף כעת רכיב התעסוקה, שנועד לחבר בין העובדים למעסיקים בתעשייה ובאקדמיה.

ראש מינהלת הדיפנס־טק, תא"ל במיל' אריאלה לזרוביץ', ציינה כי המשך הצמיחה של התעשייה תלוי גם בזמינותם של עובדים מיומנים המתאימים לצרכים המשתנים. לדבריה, חדר המצב יאפשר לזהות פערים ולחבר באופן מדויק יותר בין צורכי החברות לבין כוח האדם וההכשרות הנדרשים.

לזרוביץ' הוסיפה כי שיתוף פעולה בין עיריית חיפה, המעסיקים, המדינה והגורמים הפועלים במטרופולין הוא תנאי ליצירת מנגנון מתואם שיתמוך בתעסוקה איכותית לאורך זמן בצפון.