שותפות חיפה בוסטון ולשכת גיוס בחשיבה לבני הקהילה האתיופית

במסגרת השקעתה בתוכנית "נתיבים"- המתמקדת בליווי מיטבי של בני הקהילה האתיופית לקראת ותוך כדי השירות הצבאי, קיימה בשבוע שעבר שותפות חיפה בוסטון יחד עם לשכת גיוס חיפה, יום עיון מיוחד לכל אנשי המקצוע בעיר העוסקים ומלווים את תהליך גיוסם של בני הקהילה האתיופית בחיפה.

כאמור, שותפות חיפה- בוסטון הודיעה לפני מספר חודשים כי היא תשקיע השנה כ- 2 מיליון ₪, בתכנית חדשה למען הקהילה האתיופית בעיר. התכנית הייחודית שהחלה לפעול בחיפה בתמיכת השותפות פותחה בשיתוף צה"ל, לקליטה ושירות צבאי מיטבי של בני הקהילה האתיופית.

בשנים האחרונות מתחדדת בעיה מרכזית של צעירי הקהילה סביב התמודדותם וקליטתם עם השירות הצבאי. נתוני אגף משאבי אנוש בצה"ל חושפים פער עצום בין השיעור הגבוה של המתגייסים, מקרב ישראלים יוצאי אתיופיה עם מוטיבציה ונכונות לשירות, לבין השירות בפועל, המתאפיין באחוז גבוה של נפקדות, עריקות וכליאה. בחיפה המצב דומה אחוז גבוה מבני הקהילה האתיופית בעיר חיפה מתגייסים בעוד שאחוזי הנשירה מאוד גבוהים (כרבע מהבנים). בקרב הנשים המצב דומה.

על מנת להתמודד עם אתגרי השירות הצבאי של צעירי הקהילה האתיופית, פיתחה שותפות חיפה בוסטון את תוכנית "נתיבים" ובכוונתה להשקיע כשישה מיליון ש"ח בשנים הקרובות. מטרת התכנית למצות את השירות הצבאי, להפכו לשירות משמעותי ולהפחית את אחוז בני הקהילה הנמצאים בכלא בשל לקויות שירות.

יום העיון שהתקיים בלשכת הגיוס בהובלתו של דוד תורג'מן מפקד לשכת גיוס ומני אשטו, רכז תוכנית "נתיבים" בחיפה, הושיבה סביב שולחן אחד את כל בעלי התפקידים החיפאים, העוסקים באופן ישיר עם הקהילה האתיופית, ביניהם נציגי תוכנית שילובים של עיריית חיפה, נציגי ארגון "אחרי", נציגי המחלקה לקידום נוער וכמובן נציגי צה"ל מדור שיא, מערך מגן השותפים לפיתוח תוכנית "נתיבים" יחד עם שותפות חיפה בוסטון.
מטרת היום היתה חשיפה של תהליך הקליטה בלשכת הגיוס ושרשרת המבדקים אותם עובר ביום המיון כל צעיר המיועד לגיוס. התמקדות יום העיון הייתה בקשיים הייחודיים המאפיינים את האוכלוסייה האתיופית ביום המיון, קשיים המשפיעים לאחר מכן על תהליך התאמת תפקיד על הקליטה בצה"ל והשירות הצבאי. תוכנית נתיבים יחד עם שותפיה בעיריית חיפה ובצבא, לקחה לה כמשימה להוביל שינוי משמעותי בתהליך הליווי של בני הקהילה משלב המבדקים בלשכת גיוס עד ליום השחרור .

לדברי ורד ישראלי, מנהלת שותפות חיפה- בוסטון: הקהילה היהודית של בוסטון יצרה מודל קליטה יוצא דופן בעל הצלחות מרשימות בתחומי החינוך והתעסוקה. היום כשהמודל מוטמע כחלק משירותי העירייה אנו ממשיכים לפעול לטובת הקהילה האתיופית וכעת אנו מטפלים בתחום השירות הצבאי, תחום שלא ניתנה לו תשומת לב מספקת עד היום – אין לי ספק ששיתוף הפעולה שיש בין הפדרציה של בוסטון הצבא ועיריית חיפה הוא המפתח להצלחת הפרוייקט ולשינוי נתוני השרות הצבאי בקרב הקהילה האתיופית".

אודות תוכנית נתיבים:
התכנית תתמקד בליווי בני נוער מהקהילה האתיופית, עוד לפני הגעתם ללשכת הגיוס, ותוודא הטמעה והבנה של חשיבות המבדקים המקדימים בלשכת הגיוס. במקביל יודרכו אנשי ומפקדי צה"ל להבנת צרכיהם המיוחדים של בני הקהילה האתיופית וייחודיותם התרבותית. התכנית תאפשר לבני הקהילה לקבל ליווי המותאם לצרכיהם ותעסוק גם בהסברה לדור ההורים למתגייסים. הרעיון העומד מאחורי הקמת התכנית הוא ליצור מערך תמיכה וליווי לחיילים שיאפשר להם שירות מיטבי ואיכותי ומכאן יציאה קלה לאזרחות. לצורך כך, גוייס בחיפה רכז, שעברו הצבאי מהווה דוגמא לנוער העומד להתגייס, וישמש איש הקשר המתווך בין צרכי החיילים לצה"ל, טרום גיוסם.

[bs-thumbnail-listing-2 columns="4" title="שותפות חיפה בוסטון" tag="254" count="4" pagination-show-label="0" pagination-slides-count="3" slider-animation-speed="750" slider-autoplay="1" slider-speed="3000" bs-show-desktop="1" bs-show-tablet="1" bs-show-phone="1" paginate="slider"]