(חי פה) – לרגל יום האישה בינלאומי החל ב-8/3/26, אנו מביאים לכם את נתוני הלמ״ס לשנת 2024, המציגים תמונה מורכבת של מצב הנשים בישראל בהשוואה לגברים. בחלק מהתחומים, בעיקר ביטחון אישי, חינוך ובריאות, מצבן של הנשים טוב יותר. לעומת זאת, בתחומים אחרים, כמו איכות התעסוקה, מעורבות אזרחית וטכנולוגיות מידע, הגברים נהנים מיתרון ברור. הפערים אינם אחידים, חלקם מצטמצמים וחלקם מתרחבים, והם משקפים את האתגרים החברתיים והכלכליים העומדים בפני נשים בישראל.
פערים לטובת נשים: ביטחון אישי, חינוך ובריאות
ב־2024 מצבן של הנשים טוב יותר משל הגברים במספר תחומים מרכזיים. בתחום הביטחון האישי, נשים נפגעות פחות מאלימות, פחות מעורבות בתאונות דרכים, ושיעור מקרי הרצח בקרבן נמוך יותר, פער שגדל משמעותית בין 2022 ל־2023. עם זאת, תחושת הביטחון הסובייקטיבית שלהן נותרה נמוכה יותר, ללא שינוי לאורך הזמן.
בתחום החינוך וההשכלה, נשים מובילות ברוב המדדים, ושיעור הזכאות לבגרות עלה בקרב שני המינים. הפער במתמטיקה הצטמצם, אך גברים עדיין מובילים ב־5 יחידות.
במדדי בריאות, לנשים יתרון בתוחלת חיים, אורח חיים בריא ופחות עישון, מגמות שהתחזקו ב־2024.
פערים לטובת גברים: תעסוקה, מעורבות אזרחית, טכנולוגיה וסביבה
גברים נהנים מיתרון ברור בתחומי איכות התעסוקה, מעורבות אזרחית, טכנולוגיות מידע וסביבה. הפערים אף התרחבו בחלק מהמדדים: האמון בממשלה עלה אצל גברים בלבד, והפער בהערכת היכולת להשפיע על מדיניות גדל מ־4% ל־17%. בתחום ה־ICT הפער עצום, 46% יותר גברים מועסקים בענף.
בתחום הפנאי והקהילה, גברים ממשיכים להתנדב יותר, גם לאחר עלייה בקרב נשים.
בתחום הסביבה, שהיה שוויוני ב־2023, נוצר ב־2024 פער לטובת גברים, למעט דיווח על רעש חיצוני, שבו נשים מדווחות מעט יותר.
תחומים שבהם נשמר שוויון או נרשם שינוי חיובי
במדדי דיור ותשתיות נשמר שוויון מלא. בתחום רווחה אישית וחברתית, רוב המדדים שוויוניים, עם יתרון קל לגברים בתחושת בדידות ויכולת התמודדות, ולעומת זאת יתרון לנשים בתחושת קיום רשת תמיכה.
במדד שביעות הרצון מהמצב הכלכלי, שהיה בעבר לטובת גברים, נרשם ב־2024 שוויון.
בסך הכול, התמונה מצביעה על פערים שאינם חד־כיווניים: נשים מובילות בתחומי חינוך, בריאות וביטחון אישי אובייקטיבי, בעוד גברים מובילים בתחומי תעסוקה, מעורבות אזרחית וטכנולוגיה וחלק מהפערים אף התרחבו בשנה האחרונה.
אם ארגונים "חוגגים את יום האשה" מדוע בשם השוויון אותן מנהלות כח אדם לא מוצאות לנכון לערוך פעילויות וימי כיף זהים בארגונים ליום הגבר שחל ב-19 בנובמבר?
הרי מי שרוצות שוויון לא יכולות אחרכך להעצים את חוסר-השוויון נכון?
לכבוד "יום האשה הבינלאומית" כדאי לדעת את "האמת לאמיתה, שאין בילתה"…; "האשה הישראלית" כיום וגם בעבר הלא רחוק: "מודעת" & "דעתנית" להביע דעותיה בחופשיות ובביטחון; "שכלתנית" & "משכילה" לחשב צעדיה בחייה למען עצמה, הגשמת שאיפותיה… ותמיד גם למען "המשפחה", "הקהילה" וכל "הסביבה"…!!!@@@
* מי שעוצר מנשים להתקדם, לרוב אלה "הגברים" – מחזיקי המושכות, המותחים ומשחררים החוטים לפי ריאות עיניהם, שחלילה וחס, לא תתחרה בהם "אישה" על "תפקיד בכיר" כזה או אחר, ברוב "הארגונים"… רק "מינוי", שמחייב "ציות" ל-"פה 1", ללא האפשרות חלילה וחס "לזקוף קומה" בזכות עצמה/עצמיותה = "עצמאותה"…!!!@@@
🙏* מקווה ומייחלת, שב✨️"יום העצמאות" הקרוב יחולו עוד שינויים = "עצמאות" מלאה לנשים בישראל, בכל תחום עיסוק/תפקיד בכיר ורם, ככל שמתפנה משרה בכירה שכזאת😭