(חי פה) – המרכז הרפואי כרמל ציין 50 שנה להקמתו באירוע יובל חגיגי שנערך באמפי שוני, בערב יום ה׳, 3 בספטמבר, 2026, בהשתתפות אנשי רפואה, אישי ציבור, מנהלים בכירים בשירותי בריאות כללית, עובדים, גמלאים ואורחים. האירוע, שנערך תחת הסיסמה "פסיפס של החיים", נפתח בהתכנסות ברחבת הדשא, עם מזון, שתייה ובירה, ובהמשך עבר אל האמפי למופע המרכזי. במהלך הערב הוצגו סיפורים מרגשים, הישגים רפואיים, סרטונים מיוחדים ורגעים מתולדות בית החולים.
את האירוע הנחה ליאור אשכנזי, ובסיומו הופיע יהודה פוליקר ומירי מסיקה. האירוע הופק על ידי חברת מנטבר הפקות, בשיתוף אלי דדון, מנהל הדוברות של כרמל, והנהלת בית החולים. בכתבה שלפניכם תוכלו לצפות ברגעים נבחרים ולשמוע את אנשי כרמל מספרים בעצמם.
ליאור אשכנזי פתח את חגיגות היובל של כרמל
את האירוע המרכזי הנחה השחקן ליאור אשכנזי, שקיבל את הקהל באווירה חגיגית והכניס את המשתתפים אל חגיגות יום ההולדת ה-50 של בית החולים. אשכנזי התייחס בהומור לגילו של כרמל והציג את גיל 50 כגיל של תבונה, תובנות וניסיון חיים רב, אך גם כנקודה שבה עדיין יש לאן להתפתח ולהתקדם. דבריו השתלבו ברוח הערב, שביקשה מצד אחד לעצור ולהביט בחמישה עשורים של פעילות, ומצד שני להפנות את המבט אל השנים הבאות. הוא הזמין את אנשי כרמל והאורחים לחגוג יחד את הדרך שעשה בית החולים ואת האנשים שהובילו אותו לאורך השנים.
הנשיא יצחק הרצוג: "מופת למצוינות רפואית"
נשיא המדינה יצחק הרצוג שלח את ברכתו לאירוע מבית הנשיא בירושלים והגדיר את יובל ה-50 של המרכז הרפואי כרמל כמועד ציון חשוב למערכת הבריאות כולה. הרצוג אמר כי זו הזדמנות להביט בסיפוק על הדרך המרשימה שעשה בית החולים ועל המקום שתפס בחייהם של תושבי חיפה והצפון. לדבריו, רבבות בני האדם המגיעים בשערי כרמל מדי שנה הם עדות לאמון הציבור בבית החולים ובצוותים הרפואיים. הרצוג הגדיר את כרמל כמופת למצוינות רפואית, המקדמת גם מחקר והוראה, והדגיש כי לצד ההישגים קיימת מחויבות להמשיך לקדם חדשנות וקדמה בכל תחומי העשייה, תוך שמירה על היחס האנושי למטופלים ולמשפחותיהם.
סיפורו של כרמל הוצג בווידאו-ארט ובשירה חיה
אחד הקטעים האמנותיים בערב החזיר את הקהל אל הדרך שעבר המרכז הרפואי כרמל מאז הקמתו. סיפורו של בית החולים הוצג באמצעות וידאו ארט שליווה קטעי שירה חיה, ובמרכזו המסר כי בית חולים אינו רק בניין, מכשור וטכנולוגיה, אלא בראש ובראשונה האנשים שפועלים בתוכו. הקטע עסק באנשי כרמל הממשיכים לעבוד גם בתקופות מורכבות, במוכנות לתרחישים ולאתגרים, באחריות ובמסירות לציבור המטופלים. לצד ההתפתחות הרפואית והטכנולוגית לאורך השנים הודגש המרכיב שנשאר קבוע: האנשים, האמונה בדרך והרצון להמשיך ליצור, לפתח ולעשות בכל יום טוב יותר עבור המטופלים.
הטכנולוג איהאב: "בית החולים ממשיך להתפתח"
בראיון שנערך בקהל נשאל הטכנולוג איהאב מה הוא מאחל לכרמל לקראת 50 השנים הבאות. הוא הצביע על ההתפתחות המתמשכת של בית החולים ועל היכולת לקדם פעילות רפואית וטכנולוגית גם תחת מגבלות פיזיות. לדבריו, כרמל הוא בית חולים מתקדם בתחומים רבים, שהתפתח לאורך השנים וממשיך להתפתח ללא הפסקה. הוא הדגיש כי למרות השטח הקטן יחסית שבו פועל המרכז הרפואי, מתקיימות בו פעילויות רבות, ובהן גם יכולות שאינן קיימות, לדבריו, בחלק מבתי החולים הגדולים. מבטו אל העתיד היה המשך ישיר לרוח הערב: להמשיך להתפתח, לקדם את העשייה ולשמור על היחס לכל אדם.
פרופ' איתן בירהיים, מנכ"ל כללית: כרמל הוא בית גידול לדור הבא של הרפואה
מנכ"ל שירותי בריאות כללית, פרופ' איתן בירהיים, תיאר 50 שנות עשייה רפואית שבהן היו רגעים של דאגה ותקווה, הישגים ברמה עולמית, החלטות מורכבות ובעיקר רוח אנושית. לדבריו, ההגדרה של כרמל כאחד מבתי החולים המובילים בכללית אינה מספרת את מלוא הסיפור. הוא הדגיש את העבודה המשותפת של אנשי בית החולים, את המקצועיות ואת האווירה החמה, והתייחס לתפקידו של כרמל בהכשרת הדור הבא של הרפואה הישראלית. בדבריו ציין את הישגי בית החולים בתחום השירות ואת העובדה שכרמל זכה שלוש פעמים בתואר בית החולים המצטיין של שירותי בריאות כללית במהלך עשר שנים. הוא הודה לדורות העובדים והגמלאים ולצוותים הממשיכים את הדרך כיום.
המספרים שמאחורי הפעילות הרפואית של כרמל
במהלך האירוע הוקרן סרטון שהציג את הפעילות הענפה של הצוותים הרפואיים בבית החולים באמצעות נתונים ומספרים. הסרטון ביקש להמחיש את היקף העבודה המתבצעת בכרמל מדי יום ולאורך השנים, דרך מספר הילדים שנולדו בבית החולים, מספר האשפוזים, מספר הניתוחים והתקציב המאפשר את הפעילות הרפואית. בתוך ערב שהתמקד במידה רבה באנשים ובסיפורים האישיים, הסרטון סיפק מבט נוסף על כרמל דרך היקפי העשייה בפועל. הנתונים שהוצגו חיברו בין חמישה עשורים של פעילות לבין העבודה השוטפת של הצוותים, והמחישו את המערכת הרפואית הגדולה הפועלת מאחורי כל מטופל, לידה, אשפוז וניתוח.
ברוריה מושיץ: לראות לאן כרמל הגיע בתוך 50 שנה
ברוריה מושיץ, גמלאית בית החולים, התבוננה באירוע מנקודת מבטה של מי שמכירה את כרמל לאורך השנים ואת השינויים שעבר. בראיון שנערך עמה בקהל היא התייחסה בהתרגשות להתפתחות בית החולים ולתוספות שהתווספו אליו במהלך חמישה עשורים. עבורה, חגיגות היובל היו הזדמנות לראות באופן מרוכז את הדרך הארוכה שעשה המרכז הרפואי ואת המקום שאליו הגיע. מושיץ בחרה להפנות את עיקר התודה לצוותים עצמם ואמרה כי הם אלה שהביאו את בית החולים להישגיו. דבריה נתנו באירוע מקום גם לדור הוותיק, שהיה חלק מהתפתחות כרמל לאורך השנים וצפה בערב בתוצאותיה של אותה עשייה.
יו"ר כללית, יוחנן לוקר: מודל של רצף טיפולי בין הקהילה לבית החולים
יו"ר כללית, אלוף במיל' ונווט הקרב יוחנן לוקר, תיאר את יובל ה-50 כנקודה שבה אפשר לעצור לרגע ולבחון פרק חיים שלם. לדבריו, כרמל מציין 50 שנות רפואה, אנשים, קהילה, מצוינות וחדשנות, והוא הרבה יותר מבית חולים: הוא חלק בלתי נפרד מחיפה ומהאזור. לוקר התמקד במיוחד במודל החיבור בין בית החולים לקהילה. הוא סיפר כי ראה רופאים בכירים העובדים במקביל בבית החולים ובמרפאות הקהילה, ושיתוף פעולה בין המחוז לבין בית החולים, שמטרתו ליצור רצף טיפולי לטובת המטופל. לדבריו, זהו מודל ייחודי ושילוב מנצח בין שתי אבני היסוד של כללית: הקהילה ובתי החולים.
לוקר התייחס גם להתמודדות של צוותי כרמל עם תקופות המשבר של השנים האחרונות, ובהן הקורונה והמלחמות. הוא סיפר כי בביקוריו בבית החולים פגש צוותים רפואיים, אנשי סיעוד ובעלי מקצועות שונים שעוסקים בבניית העתיד תוך כדי ניהול הפעילות השוטפת. לדבריו, לצד המקצועיות הוא שמע בכרמל סיפורים אנושיים של תקווה וחמלה, הממחישים כיצד היחס האנושי בא לידי ביטוי הלכה למעשה. לוקר הציב את כרמל כחלק ממשפחת כללית הפרושה ברחבי המדינה, שבה עובדים ממגוון מקצועות קמים מדי יום במטרה לספק שירות רפואי זמין ואיכותי. לדבריו, 50 השנים הן סיבה לעצור ולהביט בגאווה בדרך שעשו אנשי כרמל.
ילדי העובדים מספרים איך נראה בי״ח כרמל מהבית
אחד הסרטונים הבולטים והמקוריים שהוקרנו במהלך חגיגות היובל העניק את הבמה דווקא לילדי העובדים. הילדים התבקשו לספר במילים שלהם מה ההורים עושים בבית החולים, היכן הם עובדים, מתי הם יוצאים לעבודה ומתי הם חוזרים הביתה. באמצעות נקודת המבט המשפחתית נחשף צד אחר של העבודה בכרמל: לא רק התפקידים הרפואיים והמקצועיים, אלא גם השעות הארוכות והנוכחות של בית החולים בחיי המשפחות. הסרטון חיבר בין הדור הנוכחי של עובדי כרמל לבין הדור הצעיר הגדל לצדם, והוסיף לערב החגיגי מבט אישי על האנשים שמאחורי המערכת ועל המשפחות המלוות אותם לאורך הדרך.
אירנה ברייר: מכרמל של הילדים ועד לדור הנכדים
אירנה ברייר, אחות ויו"ר ועד עובדי כרמל, הביאה אל חגיגות היובל נקודת מבט אישית של עובדת ותיקה ושל מי שמייצגת את עובדי בית החולים. בראיון שנערך עמה בקהל היא התייחסה לשנים הרבות שבהן היא עובדת בכרמל ולחיבור בין חייה האישיים לבין עבודתה בבית החולים. ברייר סיפרה כי בכרמל ילדה את ילדיה וכיום היא כבר מקבלת את דור הנכדים. בעקבות הסרטון שבו השתתפו ילדי העובדים, היא התייחסה בחיוך גם לדור הבא ולתחושה שבכרמל כבר מתחילים "להכשיר" אותו. דבריה ביטאו את הקשר שנוצר כאשר מקום העבודה מלווה את העובדים לאורך תקופות חיים שלמות והופך לחלק מהסיפור המשפחתי שלהם.
פרוספר בן חמו: העובדים המשיכו גם בקורונה ובמלחמה
ראש ארגון עובדי כללית, פרוספר בן חמו, הקדיש חלק משמעותי מדבריו לעובדים הוותיקים ולהנהלות הקודמות של כרמל, שהיו שותפים לבניית בית החולים לאורך השנים. הוא הזכיר את מגבלות המקום שבהן פעל כרמל ואת הקושי להתפתח פיזית בשטח הקיים, אך הדגיש כי למרות זאת נבנה במקום בית חולים בעל עשייה רחבה הנשענת על המקצועיות של אנשיו. בן חמו התייחס במיוחד לעבודת הצוותים בתקופת הקורונה ובתקופות המלחמה, כאשר עובדים התגייסו לעבודה, השאירו את משפחותיהם בבית והמשיכו להגיע כדי לטפל במבוטחים ובמטופלים.
לדבריו, עובדי כרמל התייצבו גם בתקופות הקשות ופעלו בגאווה, בחמלה ובמקצועיות כדי לתת למטופל הזקוק להם את הטיפול הטוב ביותר. בן חמו שיבח גם את מנכ"ל כרמל, פרופ' אבי גולדברג, ואת עבודתו הניהולית, והתייחס לחשיבות שיתוף הפעולה בין הנהלת בית החולים לבין נציגות העובדים בראשות אירנה ברייר. מבחינתו, היכולת של העובדים וההנהלה לפעול יחד היא מרכיב משמעותי בהצלחת המוסד. את דבריו חתם באיחולים לשנה טובה, שנת שלום ושנים שבהן יהיו, כדבריו, "רק שמחות".
פרופ' אבי גולדברג: "ההבדלים בינינו אינם מפרידים בינינו"
מנכ"ל המרכז הרפואי כרמל, פרופ' אבי גולדברג, חזר בדבריו אל היסודות שעליהם נבנה בית החולים. לדבריו, בחינת העבר העלתה שלושה מרכיבים מרכזיים שמלווים את כרמל עד היום: האנשים, העשייה הרפואית והחיבור העמוק לקהילה. גולדברג הדגיש כי בית חולים אינו רק מבנה, מכשירים והישגים, שכן אנשים מגיעים אליו ברגעים שבהם חייהם משתנים. הוא תיאר את כרמל כמקום שבו בני ובנות עדות וקהילות שונות עובדים כתף אל כתף, ליד מיטת המטופל, בחדר הניתוח, במעבדה ובמחסן, נשענים זה על זה ופועלים מתוך אמון הדדי.
גולדברג התייחס לחיים המשותפים בתוך בית החולים ואמר כי ההבדלים בין העובדים אינם נעלמים, אך הם אינם מפרידים ביניהם. לדבריו, סביב המטופל נוצרת שותפות המבוססת על שליחות, אמון וחברות, והיא מבטאת את החברה הישראלית במיטבה. הוא הציב את קדושת החיים, החמלה והשוויון כערכים המחברים בין אנשי כרמל. לאחר יותר מעשר שנים בבית החולים, אמר גולדברג כי ראה הישגים רפואיים, חדשנות והתפתחות, אך מה שמרגש אותו במיוחד הוא האופן שבו הדברים נעשים: בגובה העיניים, בתחושת אחריות ומתוך העמדת צורכי המטופל במרכז.
מנכ"ל כרמל הצביע גם על הישג משמעותי בתחום חוויית המטופל וציין כי כרמל מוביל כבר 11 שנים ברציפות בשביעות רצון המטופלים. לדבריו, מדובר בעדות לתרבות הארגונית שנוצרה בבית החולים. שנת היובל, מבחינתו, מאפשרת להביט לאחור בגאווה אך גם קדימה בתקווה. אלפי עובדים בנו את כרמל לאורך השנים, וכעת האחריות מוטלת על הדור הנוכחי להמשיך לפתח אותו ולהעביר לדורות הבאים בית חולים איתן ומתקדם. הוא הדגיש את השתייכותו של כרמל לכללית ואת מחויבותו להמשך ההתחדשות וההתפתחות בשנים הבאות.
בסיום דבריו הודה גולדברג לאנשי הצוות שהפיקו את ערב היובל ולכל מי שעבד במשך שבועות על האירוע. הוא ציין את אבי דדון, דורי, אהובה, גלית, יוסף, אירנה, אריה ואנשים נוספים שהיו שותפים להכנות, וכן הודה לצוות חברת ההפקה על השותפות וההשקעה. גולדברג אמר כי הוא גאה על הזכות להיות חלק ממשפחת כרמל וכי השנים לצד אנשי בית החולים השפיעו עליו באופן אישי. בהמשך הזמין לבמה את הכישרונות המקומיים של כרמל להצגת שיר היובל החדש, כחלק מהרגעים המוזיקליים שסימנו את חגיגות 50 השנים של המרכז הרפואי.
שיר היובל החדש של כרמל: "האנשים הם ההבדל"
לרגל שנת היובל הוצג במהלך האירוע שיר ההמנון החדש של בית החולים כרמל, תחת המסר "האנשים הם ההבדל". השיר התחבר לציר המרכזי שעבר כחוט השני לאורך הערב כולו: מאחורי הנתונים, המכשור, המחלקות, ההישגים וההתפתחות הרפואית עומדים האנשים שעובדים בבית החולים. הצגת ההמנון כחלק מהאירוע נתנה ביטוי מוזיקלי לזהות שאותה ביקשו אנשי כרמל להציג בשנת ה-50. לאחר נאומו של פרופ' אבי גולדברג הוזמנו לבמה כישרונות מקומיים מקרב אנשי כרמל, והקהל נחשף לשיר שנוצר במיוחד לציון שנת היובל ולמסר המלווה אותה.
אורית, אחות במחלקת אם-ילוד: "בשבילנו זה בית אמיתי"
אורית, אחות במחלקת אם-ילוד, סיכמה בראיון מהקהל את התחושה האישית שלה בערב היובל. היא דיברה על העובדים, החברים והקשרים שנוצרו במהלך החיים במקום, ותיארה את אנשי כרמל כאנשים עם חיוכים, עיניים טובות, לב ונשמה. כשנשאלה מה היא לוקחת איתה מהערב המרגש, היא בחרה דווקא באנשים שסביבה ולא בהפקה או בחגיגות. לדבריה, עבור העובדים כרמל הוא "בית אמיתי" ולא רק מקום עבודה. היא תיארה אותו כמקום של חיים, שבו נוצרים קשרים המלווים את אנשי הצוות לאורך השנים. דבריה חתמו את רצף הראיונות האישיים באותו מסר שעמד במרכז חגיגות היובל: האנשים הם שמעניקים לבית החולים את אופיו ואת משמעותו.
יהודה פוליקר חתם את חגיגות ה-50 במופע באמפי שוני
לאחר הנאומים, הסרטונים, הראיונות והחלקים שסקרו את תולדות המרכז הרפואי והישגיו, עבר ערב היובל אל חלקו המוזיקלי. על במת אמפי שוני הופיע יהודה פוליקר בפני עובדי כרמל, הגמלאים, אנשי כללית והאורחים שהגיעו לציין את שנת ה-50. המופע חתם ערב שנבנה כפסיפס של סיפורים אישיים, רפואה, קהילה, עובדים, הישגים וזיכרונות מחמישה עשורים. הבחירה לסיים את האירוע במופע מוזיקלי השלימה את האופי החגיגי של הערב, שהחל בהתכנסות על מדשאות שוני והמשיך באמפי עם הצגת הדרך שעבר בית החולים ועם המבט שהפנו אנשיו אל השנים הבאות.
ובנימה אישית שלי – לסיכום:
שלושת ילדינו נולדו בבית החולים כרמל וכשצריך, אנחנו שם. זהו בית חולים מרכזי לתושבי הכרמל. צוות מעולה מאז ומעולם. בערב הזה, הגענו לכבד את הצוות הרפואי בערב הוקרה לציון 50 שנות פעילות ולקראת 100 השנים הבאות. לאור תכניות מטרידות שונות של משרד הבריאות להוצאת בית החולים החשוב הזה מחיפה אנחנו מתחייבים להירתם ולרתום את האמצעים העומדים לרשותנו כדי להשאיר את המוסד הרפואי הנפלא הזה בחיפה. עוד לא קרה בישראל אירוע של הוצאת בית חולים מעיר כלשהי ואנו נפעל כדי שלא זה יקרה בחיפה. כרמל מאז ולעולם. בהתחייבות.
נגה כרמי
