עדכון לבוקר יום ג', 17/5/22 – השביתה בוטלה
יו"ר וועד העובדים מעדכן כי לאחר מרתון של שיחות עם הנהלת החברה עד השעות הקטנות של הלילה ולאחר שקיבלנו מהם התחייבויות בכתב, לגבי כוונתם לפתור את הסכסוך, כולל התחייבות בזמן, משכנו את ההודעה בדבר השביתה והעובדים יתייצבו לעבודה היום.
הידיעה המקורית מיום ב', 15/5/22
ועד עובדי חברת 'דשנים' הכריז על שביתת אזהרה ל-24 שעות – מחר, שלישי 16/5/22.
השביתה יוצאת לפועל בעקבות סכסוך העבודה שאושר והוכרז בחודש אוקטובר 2021 ע"י יו"ר ההסתדרות במחוז, משה מזרחי.
הכרזת הסכסוך הגיעה לדברי נציגי בעובדים, בעקבות סירובה של ההנהלה למנוע, לכאורה, השלכות ופגיעות קשות בשכרם ובתנאי עבודתם של עובדי המשמרות, זאת כתוצאה משינוי חד-צדדי שבוצע בסידור העבודה החצי שנתי המפעלי, שנקבע ונמסר לעובדים מראש. מניעת השלכות ופגיעות קשות בתנאי עבודתם של העובדים בשל מחסור חמור בכוח אדם, הגורם לעומס עבודה חריג במיוחד המעורר קושי אמיתי למלא אחר המטלות המקצועיות המוטלות על העובדים, ללא תגמול נוסף.
סירובה של ההנהלה למנוע השלכות ופגיעות קשות בתנאי עבודתם, שכרם ומעמדם של העובדים בשל ניודים לעבודות שונות בחברה, ללא קשר עם התפקיד אותו הם מבצעים בפועל בחברה וללא חובת קיום שימוע כדין או היוועצות עם נציגות העובדים.
עוד אומרים בוועד כי מדובר בחוסר תום לב והימנעות הנהלת דשנים מתשלום שכרם המלא של העובדים וזאת בשל עיגול שעת דיווח כניסת העובד למפעל ושעת דיווח יציאת העובד מהמפעל, לכדי רבעי השעה (15 דקות בקירוב), מדי יום ביומו. התנהלות זו פוגעת בשכרם, בתנאי העסקתם ובזכויות בסיסיות של העובדים. חוסר תום לב והימנעות הנהלת דשנים מתשלום גמול שעות נוספות יומיות לעובדים הזכאים, אלא לאחר שהשלים העובד חצי שעת עבודה מעבר להיקף שעות עבודתו היומיות, מסבה פגיעה קשה לשכרם של העובדים הזכאים. יישום פסול של קיצור שבוע העבודה בחברה ופגיעה בשכרם של העובדים – ההנהלה מקזזת את התשלום עבור גמול שעות עבודה נוספות שנקבע ליום עבודה מקוצר כנגד ימים אחרים באותו השבוע בהם לא השלים העובד את היקף שעות העבודה הנדרש ממנו.
הפרת חובת הגילוי הנדרש בתלושי השכר החודשיים לעובדים, שאינם מפורטים, קריאים ונהירים. התנהלות זו של הנהלת דשנים מסבה פגיעה קשה לשכרם של העובדים ובכלל זה לתשלום זכויות המוקנות להם ע"פ כל דין.
התקנת מצלמות מעקב נסתרות באתרי החברה, תוך פגיעה בפרטיותם של העובדים ובתנאי העסקתם בחברה. וזאת, תוך הימנעות מקיומה של חובת גילוי, היוועצות וניהול משא ומתן עם נציגות העובדים בחברה.
בוועד העובדים דורשים לחתום על הסכם להסדרת תנאי העבודה של עובדים המועסקים במטה החברה בעת עבודתם מהבית, וטוענים כי ההנהלה נמנעת מקיום משא ומתן בתום לב בנושא זה. פגיעה מכוונת שיטתית במעמדם של ארגון העובדים, של חברי ועד העובדים ושל יו"ר ועד העובדים במקום העבודה. להתנהלות זו של הנהלת דשנים השלכות משמעותיות על מעמדם וביטחונם התעסוקתי של עובדי דשנים המאורגנים, כך נטען נטעם ועד בעובדים, תוך פגיעה מוחשית בכוח העבודה המאורגן בחברה.
השביתה כוללת את עובדי המשמרת הראשונה, המשמרת השנייה והמשמרת השלישית במפעל, וכן את עובדי היום, וזאת למעט עובדים מסוימים שידרשו להמשיך ולעבוד כרגיל במתקנים מסוימים למען שמירת הבטיחות של כולנו, לגביהם תיעשה פניה אישית, מראש ובכתב.
בשיחה לחי פה סיפר יו"ר ועד עובדי דשנים ראול ליבוביץ:
הכרזנו על סכסוך עבודה לפני למעלה משבעה חודשים וניסינו להגיע להבנות והסכמות. לצערנו ההנהלה מוליכה אותנו שולל וניצלה את הזמן לטובתה. יש מחלוקות רבות וההנהלה לא עומדת בהסכם הקיים וגם מחמירה ביחסי העובדים ועדי העובדים וזכויות העובדים יש פגיעה בשכר של העובדים, הלנת שכר, פגיעה בבטיחות של העובדים ועומס בעבודה.
מחברת דשנים נמסר לחי פה בתגובה:
אנו דוחים את הטענות המועלות. אנו עושים כל שביכולתנו לשמור על יחסי עבודה תקינים, מציבים את עובדינו בעדיפות עליונה ולא נוהגים לנהל מו״מ בתקשורת.
שביתה מיותרת . טוב עשיתם וביטלתם אותה.