(חי פה) – בצל המלחמה וגלי הגיוסים הנרחבים של צווי 8, ישנם דיווחים על עובדים שפוטרו או שתנאי העסקתם הורעו במהלך שירותם או לאחר ששבו משירות מילואים. רבים מהם אינם מודעים לכך שמדובר לא רק בהתנהלות לא מוסרית, אלא גם בהפרה ברורה של החוק.
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט–1949, מספק הגנה משפטית רחבה לעובדים המשרתים במילואים. החוק אוסר על מעסיקים לפטר עובד, או לפגוע בהיקף משרתו או בגובה שכרו אך ורק בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות או אפילו בשל שירות מילואים עתידי שצפוי לו.
מעבר לכך, החוק אוסר לפטר עובד מכל סיבה שהיא בזמן שירות מילואים פעיל, אלא אם כן המעסיק פונה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, ומצליח להוכיח שהפיטורים אינם קשורים לשירות הצבאי.
הגנה נמשכת גם לאחר השחרור
עובד ששירת במילואים מעל יומיים ברצף מוגן מפני פיטורים גם לאחר סיום השירות למשך 30 ימים נוספים. כלומר, בתקופה זו אסור לפטר אותו, אלא באישור מפורש של ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
בנסיבות חריגות יותר, אם העובד שירת 60 ימים או יותר בין 7.10.2023 ל-31.12.2024, או במהלך שנת 2025 – ההגנה מתרחבת: אסור לפטר אותו במשך 60 ימים מסיום השירות. הפיטורים ב-30 הימים הראשונים דורשים אישור מוועדת התעסוקה של משרד הביטחון, ואילו הפיטורים בתקופה שבין 31 ל-60 יום לאחר השירות דורשים אישור מוועדת הפיקוח של משרד העבודה.
מה קורה אם החוק מופר?
עובד שפוטר או שתנאי העסקתו נפגעו בניגוד לחוק, רשאי להגיש תביעה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון ואף לפנות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד העבודה והרווחה. מעסיק שמפר את החוק עלול לשאת באחריות אזרחית ואף פלילית, הנטל להוכיח שהפיטורים לא נבעו מהשירות חל עליו בלבד.
סיוע משפטי – בחינם
משרד הביטחון מפעיל מערך סיוע משפטי ייעודי לחיילי מילואים שפוטרו עקב שירותם. הסיוע ניתן בחינם (למעט תשלומים נלווים כגון אגרות בית משפט, שניתן לבקש עליהם פטור), והוא כפוף להערכת סיכויי הצלחת ההליך ולמגבלות תקציב.
איך לפעול אם פוטרתם?
אם פוטרתם במהלך שירות המילואים או מיד לאחריו – אל תישארו לבד. תעדו את פרטי הפיטורים, שמרו תכתובות או הקלטות רלוונטיות, ופנו בהקדם לייעוץ משפטי. ניתן לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, לפנות לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון או לקבל סיוע ראשוני דרך קו הסיוע של האגף הביטחוני-חברתי.
זכרו: חוקי מדינת ישראל מגינים עליכם. השירות במילואים הוא זכות וחובה אזרחית – לא עילה לפיטורים.