חיפה במקום האחרון בערי ישראל במדד ניהול ההון האנושי של משרד הפנים – 2023 ולא תזכה להקלות

רשויות מקומיות יזכו להקלות בניהול ההון האנושי. ההקלות יאפשרו, בין השאר, גמישות ניהולית מרבית, הפחתת ביורוקרטיה, מיטוב משאבים רגולטוריים ועוד. ההקלות מהוות כר פורה לחיזוק יכולות ניהול ההון האנושי אשר יובילו בן היתר גם לשיפור איכות השירות לתושבים ברשויות המקומיות.

משרד הפנים העניק דירוג לרשויות, לאחר שהציגו ביצועים טובים בתחום ניהול ההון האנושי והמינהל התקין. דירוג המדד נקבע לאחר בחינת מספר נושאים וביניהם: חריגות שכר; אישור משרות סטטוריות; תקן כוח אדם; הגשת הצהרת הון ועוד.

באזורנו קיבלו מספר רשויות ציונים גבוהים וייכנסו לתכנית ההקלות:
נשר (100%), קריית אתא (88.5%), חוף הכרמל (86%), מוצקין (84%), טירת כרמל (82.5%).

חיפה דורגה במקום האחרון מקרב ערי ישראל ומקום אחד לפני האחרון מקרב כלל הרשויות בישראל עם ציון 26.5%. מקום אחד אחרי יפיע ומקום אחד לפני חורפיש, (אשר קיבלה 0%)

רשימת רשויות מקומיות במדד לפי דירוג – מדד ההון האנושי של משרד הפנים – 2023

הודעת משרד הפנים:

123 רשויות מקומיות יכנסו לתהליך המקל על הפעולות הבירוקרטיות בתחום ההון האנושי, זאת לאחר שדורגו בציון בינוני וגבוה במדד ההון האנושי של משרד הפנים.

שר הפנים משה ארבל: "התהליך מהווה צעד נוסף לחיזוק הרשויות ושיפור איכות השירות הניתן לתושבי ישראל".

תהליך האצלת הסמכויות לרשויות המקומיות בתחום ההון האנושי מקודם על ידי האגף לבקרת ההון האנושי ברשויות המקומיות במשרד הפנים, יחד עם הממונה על השכר במשרד האוצר. בשנה האחרונה הצטרפו רשויות נוספות אשר קיבלו דירוג גבוה בתהליך וייהנו ממדיניות הבקרה הדיפרנציאלית ברשויות, בין היתר, בתחומי אישור ועדכון חוזים אישיים; קידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי; עדכון דרגת רשות; קביעת שכר אמצע או שכר מירבי; איוש משרה ניהולית ועוד.

כאמור, 123 רשויות אשר קיבלו דירוג בינוני וגבוה במדד תיכנסנה להליך האצלת הסמכויות בתחום ההון האנושי ברשויות המקומיות, 17 רשויות מתוכן קיבלו ציון מלא – 100% במדד.

במסגרת המודל, אשר החל בשנת 2021, נכנסו לתהליך 30 רשויות מקומיות, לאחר שהציגו ביצועים טובים בתחום ניהול ההון האנושי והמינהל התקין. השנה מספר הרשויות במדד הגבוה הינו 57 וכן הוחלט כי גם הרשויות שקיבלו דירוג בינוני (65) יכנסו ויזכו בהקלות רגולטוריות.

דירוג המדד נקבע לאחר בחינת מספר נושאים, בין היתר בנוגע למעמד ההון האנושי; חריגות שכר; אישור משרות סטטוריות; תקן כוח אדם; הגשת הצהרת הון ועוד.

מודל הבקרה הדיפרנציאלי מאפשר בין השאר, גמישות ניהולית מרבית, הפחתת ביורוקרטיה, מיטוב משאבים רגולטוריים, ומהווה כר פורה לחיזוק יכולות ניהול ההון האנושי אשר יובילו בן היתר גם לשיפור איכות השירות לתושבים ברשויות המקומיות.

מנכ"ל משרד הפנים רונן פרץ מסר:

"אני שמח לראות כי עוד ועוד רשויות מצטרפות לתהליך, מציגות שיפורים והתקדמות, ולמעשה מקבלות מאיתנו חופש פעולה להמשיך ולהתקדם בניהול תקין ועצמאי יותר ברשות. זהו צעד חשוב בדרך לשלטון מקומי חזק, איכותי וטוב יותר בעבור התושבים".