ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה, דחה השבוע תביעה בסך כ-108,000 ₪ שהגישה צעירה מהצפון נגד חברת "פאוורפון פרסום ושיווק" בטענה להפרת חוזה וקיבל את עמדת ב"כ החברה עו"ד אושרי שלוש כי הצעירה הציגה בקו"ח שלה ובראיון עבודה מצג שווא שהיא כביכול בעלת ניסיון ויכולת ניהולית שיווקית וגרמה בשל תפקודה הלקוי להקפאת מיזם שיווקי של החברה והייתה זו שהתפטרה ולא פוטרה. ביה"ד האזורי לעבודה אף חייב את העובדת לשלם לחברה הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 4,000 ₪ .
המסר לעובדים של ביה"ד האזורי לעבודה. בשנים האחרונות, כך נדמה, נרשמה מגמה של בתי הדין לעבודה לפסוק לטובת העובדים בהליכים משפטיים שקיימו נגד המעסיקים. ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה, הוכיח השבוע שאפשר גם אחרת ודחה את כל מרכיביה של תביעה בגין הפרת חוזה בסך 107,280 ₪, שהגישה צעירה תושבת הצפון, נגד חברת "פאוורפון פרסום ושיווק".
ב"כ של החברה, עו"ד אושרי שלוש טען, כי בטרם קבלתה לעבודה, הציגה את עצמה התובעת כבעלת יכולת ניהולית ושיווקית ברמה גבוהה והתקבלה לעבודה רק לאחר שנתבקשה 'לבדוק את השטח' והודיעה כי יש ביכולתה למלא את התפקיד שהוצע לה. אך, זמן קצר לאחר שהחלה למלא את התפקיד, התברר למנהלי החברה, כי, אין ביכולתה של "מנהלת המיזם" למנף את הפרוייקט שעליו הופקדה ולטענת ב"כ החברה עו"ד אושרי שלוש, "התובעת נהגה בחוסר תום לב החל משלב המו"מ ולאורך כל הדרך, הציגה מצג שווא או מטעה באשר לרקע התעסוקתי וניסיונה המקצועי ולא עמדה ביעדים שנקבעו לה עפ"י חוזה העסקתה".
יתר על כן, ב"כ של החברה עו"ד אושרי שלוש, טען עוד כי, גם לאחר שנתגלה כי התובעת חסרת כישורים ויכולת למלא את התפקיד הניהולי שהוצע לה, התובעת השיבה בחיוב להצעתם של מנהלי החברה לעבוד כסוכנת שטח לכן, התביעה שהגישה היא חסרת בסיס משפטי מאחר ואין מדובר בהפרת הסכם או שינוי חד צדדי של תנאיו.
ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה, קיבל כאמור את עמדתו של ב"כ החברה עו"ד אושרי שלוש ודחה את התביעה על כל מרכיביה ופסק כי, "על סמך מכלול המסמכים שהוצגו על ידי שני הצדדים והחקירות הנגדיות נמצא כי לא הוכח שהנתבעת הפרה את ההסכם ויתר על כך, התובעת הסכימה לכל השינויים בתנאי העבודה שחלו עליה, היא לא הביעה שום התנגדות ואף הודתה כי לא עמדה ביעדים שהותנו לה בהסכם עליו חתמה". ביה"ד אף חייב כאמור את התובעת לשלם לנתבעת סך של 4,000 ₪ בגין שכ"ט עו"ד.
ב"כ החברה עו"ד אושרי שלוש, אמר השבוע, "אין ספק שביה"ד האזורי לעבודה בחיפה, שיגר מסר בפסיקתו כי על עובדים לעזוב את מקום עבודתם בתום לב ובדרך הוגנת".