ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה, נתן השבוע תוקף של פסק דין להסכם פשרה שהושג בין חברה שמייבאת ציוד מכאני כבד ומטפלת במנועים וגנראטורי וציוד מהצפון לבין אחד ממנהליה לשעבר, שיוצג ע"י עו"ד אושרי שלוש ולפיו, המנהל לשעבר שפוטר ע"י החברה בגין גניבה, זיוף מסמכים וכו', יפצה את החברה בסכום כספי בסך 30,000 ₪ מבלי להודות באף אחת מטענות החברה בגין גניבה, זיוף מסמכים ועוד. החברה אף תבעה מהעובד ושני מנהלים נוספים לשעבר בחברה פיצוי כספי בסך 2.3 מיליון ₪. הדיונים בתביעה נגד שני המנהלים הנוספים, נמשכים.
נחלץ בעור שיניו. מנהל בכיר בחברה שמייבאת ציוד מכאני כבד ומטפלת במנועים וגנראטורי וציוד מהצפון, שפוטר מתפקידו תוך שהואשם על ידי החברה בשורה של עבירות חמורות ובהן גניבה וזיוף מסמכי חברה, הצליח להיחלץ מתביעה לפיצוי כספי גבוה שהוגשה נגדו יחד עם שני מנהלים נוספים, לאחר שפרקליטו עו"ד אושרי שלוש, הצליח להגיע להסכם פשרה עם החברה.
מהסכם הפשרה שנוסח ע"י ב"כ של המנהל לשעבר עו"ד אושרי שלוש והנהלת החברה ושקיבל תוקף של פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, עולה כי, המנהל לשעבר לא יודה באף אחת מטענות החברה נגדו וישלם לחברה פיצוי כספי מוקטן בהשוואה לסכום שנדרש ממנו בסך 30,000 ₪ בלבד.
ב"כ של המנהל שפוטר, עו"ד אושרי שלוש, אמר השבוע, "כתב התביעה שהוגש נגד מרשי, היה רצוף שקרים ומלא בסתירות פנימיות והיה לטענתנו בגדר סחיטה ואיומים על מרשי, במטרה לגרום לו לבטל את תביעתו הצודקת כנגד החברה שסירבה לשלם לו פיצוי כספי, בגין פיטוריו לאחר 18 שנות עבודה בחברה. הסכם הפשרה, שהושג ולפיו, מרשי לא הודה באף אחת מהטענות שהועלו נגדו, הסיר את הכתם שעלול היה לדבוק בו ולפגוע בסיכוייו להתקבל למקום עבודה אחר".