Экономическое общество Хайфы собрало миллион шекелей для обеспечения непрерывности занятости эвакуированных.

Экономическое общество Хайфы в сотрудничестве с муниципалитетом Хайфы, Филлипсом, Хайфско-Бостонским партнерством, организацией, которую я и другие партнеры инициировали программу профессиональной преемственности для эвакуированных в Хайфе, которая начинается в эти дни!

Партнерство Хайфа-Бостон собрало пожертвование на проект в размере около миллиона шекелей.

Экономическая компания Хайфы совместно с партнерством Haifa Boston CJP инициировали специальную программу по обеспечению непрерывности занятости для эвакуированных, остающихся в городе. Программа осуществляется в сотрудничестве и возглавляется бывшим президентом Phillips Эфратом Шафером вместе с организацией Безами, системой социального обеспечения муниципалитета Хайфы, Центром возможностей муниципалитета Хайфы и Службой занятости Северного округа.

По словам Ор Шафа, генерального директора Экономического общества Хайфы:

Вопрос трудоустройства остается основным вопросом без ответа для эвакуированных, после того как муниципалитет Хайфы позаботился о нуждах детей в образовательных учреждениях и вопросах социального обеспечения, образовался вакуум, который необходимо решать, главным образом, для того, чтобы решить проблему трудоустройства. создайте для них суть и настоящую причину вставать по утрам.

В начале войны в Хайфу прибыло около 6000 эвакуированных, в основном из Кирьят-Шмона, Шломи, кибуца Дан и Отеф-Даром. Сегодня насчитывается около 2500 эвакуированных с севера, продолжительность пребывания которых в городе неизвестна и на данный момент никаких изменений не ожидается.

Эфрат Шафер объясняет:

Чтобы стимулировать участие в программе, мы поставили перед собой задачу не навредить грантам, выдаваемым эвакуированным, одновременно вводя их в систему трудоустройства. Поэтому построение модели занятости было сложной задачей. Мы постарались вместе выстроить ход, который позволил бы, насколько это возможно, вернуться к нормальной жизни. Места работы, которые будут соответствовать потребностям и требованиям эвакуированных, 50% рабочих мест или более и ответ на такие потребности, как устойчивость и приобретение навыков.

Цель программы

Цель программы – найти решения по сохранению непрерывности занятости примерно 250 эвакуированных (на первом этапе), которые проживают в гостиницах города, а также создать пилотный проект в Хайфе, который можно будет тиражировать по всей стране. .

Основными проблемами, с которыми сталкиваются эвакуированные, являются чувство изоляции и отсутствие распорядка дня, когда знакомые им системы поддержки, такие как сообщества, рабочие места и местная система образования, не работают, эвакуированные испытывают эмоциональный стресс, неуверенность в будущем, и страх экономической зависимости, того, что ждет нас в будущем, и отсутствия контроля над основными вещами, такими как жилье, образование и доход. В дополнение к проблемам, которые испытало все население Израиля во время войны.

Председатель Экономического общества Хайфы Рани Бендер Мессер:

Я приветствую эту важную инициативу для эвакуированных, остающихся в городе. Как компании, которая верит в бизнес в Хайфе, очень важно заботиться как о бизнесе, так и о сообществе, остающемся в городе, с точки зрения занятости в трудные времена, в которых мы живем. Экономическое общество Хайфы продолжит инициировать горизонтальные проекты и объединять важные факторы для стимулирования бизнес-процессов в Хайфе.

Модель занятости

Модель трудоустройства была построена добровольно группой юристов, специализирующихся в области трудового права, совместно с юридическим отделом компании Philips. Компенсация за трудоустройство эвакуированных будет финансироваться за счет щедрого пожертвования Партнерства Хайфа-Бостон, которое на первом этапе внесет в проект около одного миллиона шекелей.

Сама организация вместе с центром возможностей будет вести работу с эвакуированными. Процесс будет включать в себя построение личного плана для каждого участника программы, сопровождение и обучение. Трудоустройство будет представлять собой трехмесячную стажировку, в течение которой работодатель получает работника бесплатно, а работник получает 5000 шекелей.

Пилотной компанией является Philips, которая уже предложила ряд вакансий в различных областях, таких как разработка, обслуживание и безопасность.

Хила Перлман, генеральный директор Haifa Boston Partnership:

С 7.10 мы работаем со многими партнерами в Израиле и Хайфе, чтобы помочь израильскому обществу и удовлетворить огромные потребности, которые часто возникают. Еврейская федерация Бостона вместе с JFNA поддерживала важные организации и проекты по оказанию помощи пострадавшим общинам, оценке чрезвычайных ситуаций, больницам и восстановлению Юга. С того момента, как экономическая компания обратилась к нам с просьбой присоединиться к этому важному проекту, мы знали, что это один из краеугольных камней заботы об эвакуированных в нашем городе, и мы работали над тем, чтобы привлечь ресурсы для реализации проекта. Уникальность проекта заключается в пакете услуг, включающем индивидуальное сопровождение, присмотр за детьми или доставку на работу, чтобы преодолеть любые барьеры в построении распорядка дня.