Многие иностранные рабочие уехали из-за войны • Семьи пациентов сообщают о накоплении трудностей

(Хай По) - Около 2000 иностранных рабочих покинули страну после войны, что вызвало опасения, что в Израиле будет реальная нехватка иностранных рабочих, и, таким образом, многие семьи окажутся без ежедневной помощи и заботы, в которых нуждаются их близкие.

В то же время члены семей пациентов сообщают, что, хотя они сталкиваются с трудностями внезапного ухода сотрудника и стараются всеми способами нанять другого сотрудника и как можно быстрее, по их словам, они сталкиваются с разочаровывающей бюрократией и накапливающимися нелогичными трудностями. Управление народонаселения опровергает утверждения о нехватке рабочих рук и указывает, что единственная отрасль, которая почти не пострадала во время войны, - это индустрия ухода за больными.

утверждать, что есть дефицит»

С., жительница Хайфы, рассказывает Лахи Фе о неприятной ситуации, в которой она оказалась, когда работник, ухаживавший за ее отцом, заявил, что покидает Израиль из-за войны: «С началом войны иностранный рабочий, который заботится о моем 83-летнем отце, страдающем слабоумием, объявил о своем уходе.Мы связались с отделом по подбору персонала и получили ответ, что иностранных работников не хватает.

Случайно С. встретила иностранную работницу, которая только что закончила работу из-за смерти человека, за которым она ухаживала, и у нее было разрешение на работу. С. обрадовалась и сообщила в офис, что заинтересована в найме няни, после чего стало ясно, что ей предстоит сложный и обременительный бюрократический процесс. Получается, что иностранный работник получает визу на 7 лет, но в случае смерти пациента ему необходимо оформить новую визу и новое разрешение на трудоустройство.

С. говорит: «Мы с братом, которые помогают мне разобраться с вопросом продления разрешения на трудоустройство няни, пытались оформить ей новую визу, но нас встретили непрозрачностью и невнимательностью, поскольку и контора няни, и иммиграционное бюро отказало в выдаче разрешения на трудоустройство на том основании, что у работника закончился срок действия визы и его необходимо нанять Новый сотрудник, не говоря уже о том, что в офисе, который занимается всей бумажной работой, документами и подбором сотрудников, хотя я Я сам организовал и позаботился о наборе сотрудницы, с меня потребовали 2000 шекелей за ее набор, хотя, как уже упоминалось, они вообще не помогли с набором».

Но тут С. узнала, что «сюрпризы» еще не закончились, на этом этапе от нее требовалось не только позаботиться об одобрении сделки, но и сообщить ей, что ее отцу придется еще раз пройти тест на зависимость, даже хотя ему уже поставили диагноз «слабоумие», и было установлено, что он имеет право на услуги медсестры.

С. с болью рассказывает, что общеизвестный факт, что от слабоумия невозможно вылечиться, а наоборот, с течением времени оно ухудшается и ситуация только ухудшается. «Я бы хотела, чтобы мне вернули полноценного отца, который не нуждается в помощи медсестры, это моя мечта. Если бы это было возможно, я был бы самым счастливым на свете. Но когда они говорят мне, что хотят пройти тест на зависимость Опять же, когда его диагноз стоит перед глазами, это коробит и причиняет боль, я никогда не встречал такой системы, непрозрачной и невнимательной в мои дни.

История С. — лишь одна из многих, принятых в системе. Семьи говорят, что на трудоустройство и набор сотрудника уходят месяцы, а сейчас, во время войны, ситуация еще сложнее, и у них часто возникает ощущение, что их тяжелым положением пользуются определенные стороны, которые ценят ненужные трудности, когда ситуация, в которой они оказались, в любом случае полна трудностей и боли.

Как уже упоминалось, утверждение о нехватке иностранных рабочих из-за войны было отклонено Управлением по народонаселению и иммиграции, которое заявило, что единственной отраслью, которая практически не пострадала, была индустрия ухода за больными.

Управление народонаселения и иммиграции проинформировало Хай Па:
Во-первых, уточним, что единственная отрасль, которая, к нашей радости, осталась практически невредимой, это сестринское отделение, где иностранные работники доказали свою преданность и преданность пациентам и остались рядом с ними, несмотря на ситуацию. Поэтому неясно, на каком основании были установлены упомянутые здесь определения, не имеющие фактов, на которые можно было бы опереться. Уже утром 7 октября, еще до того, как стало известно о тяжелой ситуации в стране, Управление опубликовало информацию для иностранных работников, включая инструкции для медсестер по обеспечению своей личной безопасности и безопасности медсестер.
Позже были опубликованы циркуляры, облегчающие работу отраслей, в которых заняты иностранные рабочие, в частности, сестринского дела. Кроме того, ведомство решило продлить срок подачи заявлений в сфере сестринского дела (Циркуляр № 16/2023). Управление также решило, что трудоустройство иностранных рабочих, незаконно находящихся в домах престарелых и гериатрических учреждениях в течение определенного периода времени, не будет обеспечиваться, опубликовало письмо поддержки иностранных рабочих в Израиле и ссылку на инструкции на их языке для обеспечения их безопасности. , визиты иностранных рабочих, получивших травму или заболевших, визиты иностранных рабочих, эвакуированных вместе со своими работодателями, создание телефонной линии помощи на разных языках, упрощение рассмотрения необычных запросов и многие другие действия. В свете вышеизложенного мы отвергаем обвинения в недостаточной чувствительности и непрозрачности властей и в том, что мы возлагаем трудности на лиц, осуществляющих уход, и на пациентов. Эти заявления указывают на недостаток знаний во всем, что делается по этому вопросу.