العطلات السنوية في القطاع العام مقابل القطاع الخاص في إسرائيل • كل ما تحتاج إلى معرفته

الإجازات السنوية في القطاع العام مقابل القطاع الخاص في إسرائيل • أوجد الاختلافات

(حاي پو)- وجود فروق كبيرة بين عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظفون في القطاع الخاص، وعدد الأيام التي يحصل عليها الموظفون في القطاع العام. وتزداد الفجوة اتساعا عندما يتعلق الأمر بموظفي جهاز التعليم، الذين يحصلون، بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية، على نحو 30 يوما إجازة إضافية موزعة على مدار العام.

لموضوع الإجازة السنوية أهمية كبيرة في عالم العمل في إسرائيل، ويحتل مكانة بارزة في مجال حقوق العمال.

عندما نأتي لبحث موضوع الإجازات السنوية لموظفي القطاعات المختلفة، يبدو أن هناك اختلافات كبيرة بين القطاعات المختلفة - العامة والخاصة - فيما يتعلق بعدد أيام الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها، والحقوق المصاحبة لها هم.

في هذه المقالة، جمعنا لك التفاصيل الرئيسية حول الموضوع، والتي ستحصل من خلالها على عرض محدث اعتبارًا من عام 2024.

القطاع العام يشمل موظفو الفروع التي تقدم الخدمات العامة للمقيمين في الدولة - موظفو الدولة والسلطات المحلية وموظفو الشركات الحكومية وكذلك موظفو الهيئات العامة التي تمولها الدولة.
القطاع الخاص يشمل الأفراد وأصحاب الأعمال والمنظمات التي لا تعمل كوكالات حكومية أو سلطة محلية.

يتمتع موظفو الخدمة المدنية أكثر

يتمتع موظفو الدولة في إسرائيل بعدد أكبر من أيام الإجازة مقارنة بموظفي القطاع الخاص. اعتبارًا من عام 2024، يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على عدد متزايد من أيام الإجازة، اعتمادًا على أقدميتهم المتراكمة:

ما يصل إلى 5 سنوات من الأقدمية - 22 يومًا إجازة.
5-10 سنوات أقدمية - 24 يوم إجازة.
أكثر من 10 سنوات من الأقدمية - 26 يومًا إجازة.

من سيحصل على 30 يومًا أخرى من الإجازة؟

ويتمتع العاملون في جهاز التعليم من معلمين ورياض أطفال بإجازات إضافية تتجاوز أيام الإجازة السنوية المعتادة، وذلك بسبب طبيعة التقويم التعليمي. تشمل عطلات نظام التعليم الأعياد اليهودية والعطلات المدرسية السنوية.

الاجازة الصيفية - شهرين (يوليو – أغسطس).
إجازات العيد - رأس السنة، عيد العرش، حانوكا، عيد الفصح وعيد الأسابيع - إجمالي حوالي 30 يوم إجازة إضافي خلال العام.

القطاع الخاص – الإجازات حسب الأقدمية

وفي القطاع الخاص يتم أيضاً تحديد عدد أيام الإجازة السنوية حسب الأقدمية المتراكمة للموظفين:

ما يصل إلى 5 سنوات من الأقدمية - 15 يومًا إجازة.
5-10 سنوات أقدمية - 17 يوم إجازة.
أكثر من 10 سنوات من الأقدمية - 19 يومًا إجازة.

ومع ذلك، هناك أماكن عمل خاصة تمنح موظفيها أيام إجازة إضافية كجزء من مزايا العمل، ولكن كما ذكرنا، هذه ليست جميع أماكن العمل.

الحروف الصغيرة

وللتوسع قليلاً سنورد هنا بعض تفاصيل الشروط التي تنطبق على كل قطاع من القطاعات - اختلاف حقوق الموظف المختلفة - الفصل، المرونة في ساعات العمل، الظروف الاجتماعية وغيرها.

وإذا كان الأمر كذلك، فيتبين أن موظفي القطاع العام يحصلون على ظروف اجتماعية أكثر شمولاً مقارنة بتلك التي يتمتع بها موظفو القطاع الخاص. ومن ناحية أخرى، في القطاع الخاص، يسمح للموظفين بمزيد من المرونة.

المنافع الاجتماعية:
وفيما يتعلق بالظروف الاجتماعية، يميل القطاع العام إلى توفير ظروف اجتماعية أكثر شمولاً لموظفيه، بما في ذلك تحسين تأمين التقاعد، وتوسيع التأمين الصحي والمزايا الإضافية.

المرونة في العمل:
وفي القطاع الخاص، غالباً ما تكون هناك مرونة أكبر فيما يتعلق بساعات العمل أو إمكانية العمل من المنزل، وهو الأمر الذي اكتسب المزيد من الصلاحية بعد أزمة كورونا وتداعياتها.

طبيعة العمل:
يعتبر العمل في القطاع العام أكثر استقرارا، مع مخاطر أقل لتسريح العمال - وهذا على النقيض من القطاع الخاص، حيث يعاني الموظفون عادة من حالات عدم اليقين الوظيفي.

تؤثر الاختلافات في ظروف العمل بين القطاعات المختلفة بطبيعة الحال على الرضا والرفاهية العامة للموظفين، سواء كان ذلك على المدى الطويل بسبب تأثيرها على مستقبل الموظفين، أو على المدى القصير بسبب مكانتها في المجتمع. الحياة اليومية، في مختلف جوانب الحياة.

إن شروط التوظيف لديها القدرة على توفير أو الانتقاص من راحة البال ونوعية الحياة للموظفين وأسرهم، وبسبب ذلك يلزم أصحاب العمل في كلا القطاعين بالتفكير في طرق لتحسين ظروف العمل، بهدف الحفاظ على قوة عمل عالية الجودة ومتفانية، حتى يستفيد الجميع.