وقد قامت الجمعية الاقتصادية في حيفا بجمع مليون شيكل من أجل الحفاظ على استمرارية العمل للأشخاص الذين تم إجلاؤهم

أطلقت الجمعية الاقتصادية لحيفا بالتعاون مع بلدية حيفا وفيليبس وشراكة حيفا بوسطن، وهي منظمة قمت بها أنا وشركاء آخرين، برنامجًا للخلافة المهنية للأشخاص الذين تم إجلاؤهم في حيفا، والذي يبدأ هذه الأيام!

جمعت شراكة حيفا بوسطن تبرعًا بحوالي مليون شيكل جديد للمشروع

أطلقت شركة حيفا الاقتصادية، بالتعاون مع شراكة حيفا بوسطن CJP، برنامجًا مخصصًا للحفاظ على استمرارية التوظيف للأشخاص الذين تم إجلاؤهم المقيمين في المدينة. يتم تنفيذ البرنامج بالتعاون ويقوده الرئيس السابق لشركة فيليبس، إفرات شيفر، بالتعاون مع منظمة بزامي، ونظام الرعاية الاجتماعية في بلدية حيفا، ومركز الفرص في بلدية حيفا وخدمة التوظيف في منطقة الشمال.

بحسب أور شاف، المدير التنفيذي للجمعية الاقتصادية لحيفا:

تبقى مسألة التشغيل هي القضية الرئيسية التي لم يتم الرد عليها بالنسبة للمهجرين، بعد أن تم الاهتمام باحتياجات الأطفال في الأطر التعليمية وقضايا الرفاه من قبل بلدية حيفا، نشأ فراغ يجب معالجته بشكل أساسي اخلق لهم جوهرًا وسببًا حقيقيًا للاستيقاظ في الصباح.

في بداية الحرب، وصل إلى حيفا حوالي 6000 شخص تم إجلاؤهم، معظمهم من كريات شمونة، شلومي، كيبوتس دان وعوطيف داروم. يوجد اليوم حوالي 2500 شخص تم إجلاؤهم من الشمال، ولا تُعرف مدة إقامتهم في المدينة، ولا يتوقع أي تغيير في هذه المرحلة.

تشرح افرات شيفر:

ولتشجيع المشاركة في البرنامج، جعلنا هدفنا عدم الإضرار بالمنح المقدمة للنازحين أثناء تعريفهم بنظام التوظيف. ولذلك، كان بناء نموذج التوظيف أمرًا صعبًا. لقد حاولنا أن نبني معًا خطوة من شأنها أن تسمح، قدر الإمكان، بالعودة إلى الحياة الطبيعية. أماكن العمل التي تناسب احتياجات ومتطلبات الأشخاص الذين تم إجلاؤهم، وظيفة بنسبة 50٪ أو أكثر والاستجابة لاحتياجات مثل المرونة واكتساب المهارات.

الغرض من البرنامج

الغرض من البرنامج هو إيجاد حلول للحفاظ على استمرارية العمل لحوالي 250 شخصًا تم إجلاؤهم (في المرحلة الأولى)، والذين يقيمون في فنادق المدينة، بالإضافة إلى إنشاء مشروع حيفا التجريبي، والذي يمكن تكراره في جميع أنحاء البلاد .

تتمثل التحديات الرئيسية التي يواجهها الأشخاص الذين تم إجلاؤهم في الشعور بالعزلة والافتقار إلى الروتين عندما لا تعمل أنظمة الدعم المألوفة لديهم مثل المجتمعات وأماكن العمل ونظام التعليم المحلي، ويعاني الأشخاص الذين تم إجلاؤهم من ضغوط عاطفية، وعدم اليقين بشأن المستقبل، والخوف من التبعية الاقتصادية وما يخبئه المستقبل وعدم السيطرة على الأمور الأساسية كالسكن والتعليم والدخل. بالإضافة إلى التحديات التي واجهها جميع السكان في إسرائيل خلال الحرب.

رئيس الجمعية الاقتصادية لحيفا راني بندر ميسر:

أرحب بهذه المبادرة المهمة للأشخاص الذين تم إجلاؤهم والمقيمين في المدينة. كشركة تؤمن بالأعمال التجارية في حيفا، من المهم جدًا الاهتمام بكلتا الشركتين، وليس أقل من ذلك الاهتمام بالمجتمع الذي يقيم في المدينة من وجهة نظر التوظيف، في الأوقات الصعبة التي نمر بها. ستواصل الجمعية الاقتصادية في حيفا إطلاق المشاريع الأفقية وجمع العوامل الهامة لدفع العمليات التجارية في حيفا إلى طاولة واحدة.

نموذج التوظيف

تم بناء نموذج التوظيف بشكل تطوعي من قبل مجموعة من المحامين المتخصصين في قانون العمل بالتعاون مع القسم القانوني لشركة فيليبس. سيتم تمويل تعويضات تشغيل الأشخاص الذين تم إجلاؤهم من خلال تبرع سخي من شراكة حيفا-بوسطن، والتي ستساهم بحوالي مليون شيكل جديد للمشروع في المرحلة الأولى.

ستقوم منظمة بنفسي بالتعاون مع مركز الفرص بقيادة العمل مع الأشخاص الذين تم إجلاؤهم. ستتضمن العملية بناء خطة شخصية لكل مشارك في البرنامج والمرافقة والتدريب. سيكون التنسيب عبارة عن فترة تدريب لمدة ثلاثة أشهر، حيث يحصل صاحب العمل على الموظف مجانًا، ويحصل الموظف على 5000 شيكل جديد.

الشركة الرائدة هي شركة فيليبس والتي سبق أن طرحت عدداً من الوظائف في مجالات مختلفة مثل: التطوير والصيانة والأمن.

هيلا بيرلمان، الرئيس التنفيذي لشراكة حيفا بوسطن:

منذ 7.10، نعمل مع العديد من الشركاء في إسرائيل وفي حيفا لمساعدة المجتمع الإسرائيلي والاستجابة للاحتياجات الهائلة التي تنشأ بشكل متكرر. قام الاتحاد اليهودي في بوسطن بالتعاون مع JFNA بدعم منظمات ومشاريع مهمة لمساعدة المجتمعات المتضررة، وتقييمات الطوارئ، والمستشفيات، وإعادة إعمار الجنوب. منذ اللحظة التي اتصلت بنا الشركة الاقتصادية للانضمام إلى هذا المشروع الهام، عرفنا أنه أحد الركائز الأساسية لرعاية الأشخاص الذين تم إجلاؤهم في مدينتنا، وعملنا على توفير الموارد اللازمة لتحقيق المشروع. وينبع تفرد المشروع من حزمة الخدمات التي تشمل المرافقة الفردية أو مجالسة الأطفال أو النقل إلى مكان العمل، وذلك لكسر أي حاجز في بناء الروتين.