غادر العديد من العمال الأجانب بسبب الحرب • أبلغت عائلات المرضى عن تراكم الصعوبات

(حاي پو) - غادر البلاد بعد الحرب حوالي 2000 عامل أجنبي، مما أثار مخاوف من حدوث نقص حقيقي في العمال الأجانب في إسرائيل، وبالتالي ستجد العديد من العائلات نفسها دون المساعدة والرعاية اليومية التي يحتاجها أحباؤها.

في الوقت نفسه، أفاد أفراد من عائلات المرضى أنهم بينما يواجهون صعوبة المغادرة المفاجئة للموظف ويحاولون بكل الطرق تعيين موظف آخر وبأسرع ما يمكن، إلا أنهم يواجهون بيروقراطيات محبطة وتراكم صعوبات غير منطقية، على حد تعبيرهم. هيئة السكان تدحض الادعاءات بوجود نقص في العمالة، وتشير إلى أن الصناعة الوحيدة التي لم تتضرر تقريبًا خلال الحرب هي صناعة التمريض.

ادعى أن هناك نقصا"

س.، من سكان حيفا، تروي لاهي في عن الوضع المحبط الذي وجدت نفسها فيه عندما أعلنت العاملة التي تعتني بوالدها أنه سيغادر إسرائيل بسبب الحرب: "مع اندلاع الحرب، العامل الأجنبي الذي يعتني بوالدي البالغ من العمر 83 عاما والذي يعاني من الخرف وأعلن رحيله، تواصلنا مع المكتب المسؤول عن الاستقدام وجاءنا الجواب بوجود نقص في العمالة الأجنبية.

بالصدفة، التقت "س" بعاملة أجنبية كانت قد انتهت لتوها من عملها بسبب وفاة الشخص الذي كانت ترعاه، وكان لديها تصريح العمل. فرحت "س" وأبلغت المكتب برغبتها في تعيين المربية، ثم تبين أنها تواجه عملية بيروقراطية معقدة ومرهقة. وتبين أن العامل الأجنبي يحصل على تأشيرة لمدة 7 سنوات، ولكن في حالة وفاة المريض يجب عليه إصدار تأشيرة جديدة وتصريح عمل جديد.

تقول "س": "حاولت أنا وأخي، الذين نساعدني في مسألة تجديد تصريح عمل المربية، إصدار تأشيرة جديدة لها، لكننا قوبلنا بالغموض وعدم الاهتمام، حيث أن مكتب المربية والمكتب على حد سواء رفض مكتب الهجرة الموافقة على تصريح العمل بحجة أن العاملة قد أنهت فترة التأشيرة وتحتاج إلى تعيين موظف جديد، ناهيك عن أن في المكتب الذي يتولى كافة الأوراق والمستندات وتوظيف الموظفين، على الرغم من أنني قمت بنفسي بترتيب تعيين الموظفة والعناية بها، وطلبوا مني مبلغ 2000 شيكل مقابل تعيينها، على الرغم من أنهم، كما ذكرنا، لم يساعدوا في التوظيف على الإطلاق.

لكن بعد ذلك اكتشفت "س" أن "المفاجآت" لم تنته بعد، ففي هذه المرحلة كان مطلوبا منها ليس فقط الاهتمام بالموافقة على الصفقة، بل أيضا إبلاغها بأن والدها يجب أن يخضع لاختبار التبعية مرة أخرى، حتى على الرغم من أنه قد تم تشخيص حالته بالفعل على أنه مصاب بالخرف وتبين أنه يحق له الحصول على مقدم رعاية تمريضية.

يروي "س" بألم أنه من الحقائق المعروفة أنه لا توجد طريقة للتعافي من الخرف، بل على العكس، مع مرور الوقت يتدهور الوضع ويزداد الوضع سوءًا. "أتمنى أن يعيدوا لي أبًا يعمل ولا يحتاج إلى مساعدة تمريضية، هذا هو حلمي، إذا كان ذلك ممكنًا سأكون أسعد في العالم. لكن عندما يخبروني أنهم يريدون إجراء اختبار التبعية مرة أخرى، عندما يكون تشخيصه أمام أعينهم، يكون الأمر مزعجًا ومؤلمًا، لم أقابل قط مثل هذا النظام الغامض وغير المراعي لي.

قصة S هي مجرد واحدة من قصص عديدة مقبولة في النظام. تقول العائلات إن تنظيم وتوظيف الموظف يستغرق شهوراً، والآن، خلال الحرب، أصبح الوضع أكثر صعوبة، وكثيراً ما يشعرون بأن محنتهم يتم استغلالها من قبل جهات معينة تقدر الصعوبات غير الضرورية، عندما الوضع الذي وجدوا أنفسهم فيه مليء بالصعوبة والألم على أي حال.

وكما ذكرنا، فإن الادعاء بوجود نقص في العمالة الأجنبية بسبب الحرب تم رفضه من قبل سلطة السكان والهجرة، التي ذكرت أن الصناعة الوحيدة التي لم تتأثر تقريبًا هي صناعة التمريض.

أبلغت هيئة السكان والهجرة هاي با بما يلي:
أولاً، سيتم التوضيح أن الفرع الوحيد الذي أسعدنا تقريباً، هو فرع التمريض، حيث أثبت العمال الأجانب تفانيهم وولائهم للمرضى وبقيوا إلى جانبهم رغم الظروف. ولذلك، ليس من الواضح على أي أساس بنيت التأكيدات المذكورة هنا، والتي ليس لها أي حقائق يمكن الاعتماد عليها. وبالفعل في صباح 7 أكتوبر، وحتى قبل معرفة الوضع المزري الذي تعيشه البلاد، نشرت الهيئة معلومات للعمال الأجانب، بما في ذلك تعليمات للعاملين في مجال الرعاية التمريضية للحفاظ على سلامتهم الشخصية وسلامة المرضى التمريضيين.
وفي وقت لاحق، صدرت تعميمات تسهل الأمور على الصناعات التي يعمل فيها العمال الأجانب، بما في ذلك صناعة التمريض على وجه الخصوص. كما قررت الهيئة تمديد الموعد النهائي لتقديم الطلبات في قطاع التمريض (التعميم رقم 16/2023). كما قررت السلطة عدم تطبيق تشغيل العمال الأجانب المقيمين بشكل غير قانوني في دور رعاية المسنين ومؤسسات الشيخوخة لفترة محددة، ونشرت رسالة دعم للعمال الأجانب في إسرائيل وإشارة إلى التعليمات بلغتهم، للحفاظ على سلامتهم ، زيارات العمال الأجانب المصابين أو المرضى، زيارات العمال الأجانب الذين تم إجلاؤهم مع أصحاب العمل، إنشاء خط هاتفي للمساعدة بلغات مختلفة، تسهيل فحص الطلبات غير العادية والعديد من الإجراءات الأخرى. في ضوء ما تقدم، نرفض الاتهام بأن هناك انعدام حساسية وتعتيم في السلطة وأننا نثقل الصعوبات على القائمين على الرعاية والممرضين. وهذه الأقوال تدل على نقص المعرفة في كل ما يتم في هذا الموضوع.