والقمح ينمو من جديد: اتفاقية عمل لموظفي داجون

(يعيش هنا مع الموظفين) بعد شهور من النزاعات العمالية والاجتماعات حتى الليل، وقع عمال داجون على اتفاقية عمل جديدة. أعلن رئيس لجنة العمال شمعون عمار الليلة عن توقيع اتفاق سيحصل بموجبه العمال على زيادة في الرواتب وزيادة في ميزانية الرعاية والترفيه والأمن الوظيفي، ومن الإنجازات الأخرى للعمال أنه سيتم احتساب كافة الشروط ابتداء من فبراير.
وبيت داجون هي البوابة الرئيسية لدخول القمح إلى إسرائيل ووظيفتها أساسية لإنتاج جميع أنواع منتجات القمح بما في ذلك الخبز.

قلة الأيدي العاملة

كما تتذكرون، ادعى الموظفون في الأشهر الأخيرة أنهم لا يستطيعون ملء التحولات في الأعمال المتراكمة نظرًا لانخفاض عدد الموظفين في السنوات الأخيرة من 66 إلى 60. تعمل الصومعة على 3 ورديات وكل وردية بها أكثر من 20 عاملاً، لذلك كانت هناك محطات أثناء الوردية ظلت مغلقة لعدم وجود عمال لتوظيفها. إذا أضفت إلى ذلك العمال الذين يعانون من حوادث العمل والأمراض، وفي شهر أغسطس أيضًا العمال الذين ذهبوا في إجازة، يمكنك فهم الصعوبة الكبيرة التي يواجهها عمال المناوبة في القيام بالعمل الذي يمكن القيام به لعدد أكبر من العمال. وفي ذروة الأزمة كان العمل في الصوامع متوقفاً تقريباً بسبب كثرة العمال المفقودين في الورديات، لكن يبدو أن الصوامع الآن ستعود إلى الإنتاج الكامل.

الشعور بالتعرف على الصومعة

نحن نعيش في عالم يكون فيه الناس مخلصين في المقام الأول لفرصتهم في تحسين ظروف عملهم ولهذا يتنقلون بين الوظائف.

من الجميل أن نرى عمال الصومعة، الذين يعملون لسنوات طويلة نوبة تلو الأخرى في واحدة من أكثر الوظائف عبثية على الإطلاق، وما زالوا يشعرون بالتماثل مع الصومعة ويفهمون مدى اعتماد دولة إسرائيل وسكانها على عملهم. في الأيام التي لم تكن فيها الورديات مجهزة بشكل صحيح، تحدث العمال عن آلامهم من الوضع، لأنهم مشبعون حقًا بالمهمة على الرغم من العمل الشاق في الظروف الصعبة.

الانتقال إلى شركة غادوت

أصبح عمال الصومعة موظفين في شركة Gadot وكانوا ينتظرون اتفاقية توظيف جديدة مع الشركة. وكان من الأشياء التي أبقتهم مشغولين هو الراتب وكذلك راتب العمال المبتدئين. المشكلة هي أن العمل في الصومعة يتطلب عملاً بدنيًا شاقًا، وعندما يتم تعيين موظف جديد وعرض عليه راتبًا منخفضًا، أحيانًا بعد أسابيع قليلة يغادر بسبب الصعوبة والراتب. والآن بعد أن تم توقيع اتفاقية التوظيف، يأمل الموظفون أن يكون من الأسهل قبول موظفين جدد وأن يظل الموظفون في العمل ولا يغادروا. 20، الجهد المبذول في تدريبهم لم يذهب هباءً.

ومن الإنجازات الأخرى للعمال أن الاتفاقية تنص على أنه في كل مرة يوقعون فيها اتفاقية جماعية أخرى مع العمال، سيتم الحفاظ على حقوقهم ولن تكون هناك حاجة لنضال آخر للحصول على ما وعدوا به بالفعل مرة أخرى.

رئيس مجلس العمال شمعون عمار: وقعنا اتفاقا بعد 4 أشهر من الخلاف العمالي

وكتب عمرو للعمال: "هناك اتفاق!!!"، بعد 4 أشهر من نزاع عمالي واجتماعات متعددة واحتجاجات طوال الليل وأيضا الكثير من الغضب، أمس، في وقت مناسب، اتفاق جماعي خاص. تم التوقيع عليه.
يتضمن الاتفاق زيادات في الأجور بأثر رجعي اعتبارا من شهر فبراير، وزيادة في ميزانية الرعاية والترفيه، والأمن الوظيفي لسنوات، والالتزام بدخول الموظفين إلى المناقصة التالية مع الحفاظ على حقوق اتفاقيات الكيبوتس
سيتم عقد اجتماع إعلامي في الأيام المقبلة وسنوافيكم بتفاصيل الاتفاقية.
وأود أن أغتنم هذه الفرصة لأشكر:
شكراً لعائلة لجنة العمال، تال زينو وإيلي بيطون على تعاونهم في الترويج للاتفاقية.
شكرا، إدارة غادوت.
الشكر للهستدروت رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد.
شكرًا لرئيس نقابة النقل آفي أدري، ورئيس النقابة دافيد ليفي، وحامل حقيبتنا يوفال موشكوفيتش.
شكرًا لمستشارينا المدفعيين: مئير سويسا، الأعظم على الإطلاق، المحامية يائيل شيلوني، المحامية.
شكراً لأسرة موظفي "داجون" على الدعم والمساندة والتشجيع الذي لولاه لما نجحنا.
شكرا!!!
إلى عائلتي الشخصية وزوجتي العزيزة على التفهم والدعم والقوة التي قدمتموها لي في هذه الأشهر الصعبة.
وأخيرًا، أشكر خالق العالم على امتياز كونه رسوله في فعل الخير للآخرين والمحبة بحرية.
مبارك أنت أيها الرب إلهنا ملك العالم الذي عشنا وأقمنا وبلغنا هذا الزمان. ❤️
أحبك!!!".