"إذا أوقفنا العمل سيرتفع سعر الخبز في جميع أنحاء البلاد" • احتجاج عمال "داجون" في حيفا

(حاي پو) - عمال صوامع "داجون" يحتجون على ظروف العمل السيئة واستمرار انعدام الأمن الوظيفي الذي يعانون منه.

"نحن لا نطلب إلا ما نستحقه"

ويقول رئيس مجلس عمال "داجون"، شمعون عمار، لـ Live Here، إن جميع عمال الصومعة البالغ عددهم 61 يطالبون بأجور عادلة تعكس العمل الجاد والمكثف الذي يقومون به كل يوم، والظروف المناسبة، كما يستحقون.

"نحن الآن في نزاع عمالي، حيث تعمل الهستدروت معنا يدًا بيد. أعمل هنا منذ 4 سنوات. ويوجد عمال هنا منذ 10 و15 عامًا. من المهم جدًا أن نفهم نوع العمل هذا "نعمل عملاً بدنيًا شاقًا، ومعه الكثير من الغبار. تصل السفن محملة بالكثير من الغبار، ونحن الموظفون نتعامل معها".

أكبر صومعة في إسرائيل

يقول عمار: "من الواضح لنا أنه يجب إدخال الحبوب إلى البلاد، وهذا أمر بالغ الأهمية، ومن المهم جدًا بالنسبة لنا عدم تأخير أي تفريغ لأي سفينة، لأنه يكلف عشرات الآلاف من الدولارات". عن كل يوم تأخير. نحن حقا نبذل قصارى جهدنا هنا. عليك أن تفهم أن صومعتنا هي أكبر صومعة في البلاد. ويحسب لنا أننا اعتقدنا أننا خلال فترة كورونا عملنا إلى ما لا نهاية، ولكن يبدو لي أننا هذا العام قمنا بتفريغ المزيد من البضائع."

وأي تأخير في العمل قد يجعل الخبز أكثر تكلفة

يعرف كل سكان حيفا المبنى الضخم الفريد الذي يقع في المدينة السفلى بالقرب من ميناء حيفا. تم إنشاء صوامع داجون في عام 1955 على يد الدكتور رؤوفين هيشت، وبالنسبة لسكان حيفا، فإن داجون هو المبنى الكبير الذي يمرون به في طريقهم إلى مكان ما في المدينة، وهو الهيكل الذي تنجذب إليه حشود الطيور بسبب الحبوب المخزنة فيه. ويزينه بشكل منتظم، فالأشخاص الذين هذا هو مكان عملهم يعرفون العمل العبثى والصعب الذي يدور داخله في نوبات عمل مدتها 8 ساعات، والتي غالبًا ما تستمر لفترة أطول من ذلك بكثير.

80% من حبوب دولة إسرائيل تمر عبر الصومعة والمصنع في حيفا الذي يعتبر مصنعا أساسيا، وأي تأخير كبير في العمل قد يؤدي إلى ارتفاع أسعار الخبز في كامل البلاد.

يغادر الموظفون - ولا يصل موظفون جدد

"نحن نعمل مع عدد محدود من الموظفين. لقد تقاعد الأشخاص ولم يأتي أي جديد، حتى لو جاء شخص جديد، يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لتعلم الوظيفة. نحن أكبر صومعة، من الصعب جدًا العثور على شخص من ذوي الخبرة لبدء العمل لديه نحن."

"الكاميرات التي تنظر إلينا في العمل وفي الراحة"

"نحن 61 موظفًا، حتى أبريل 2019 كان لدينا صاحب العمل السابق (داجون). في أبريل 2019، تم إصدار مناقصة ولم يرغب داجون في التوقيع على اتفاقية الراتب معنا، لأنهم كانوا يعلمون أنه سيكون هناك صاحب عمل جديد "بمجرد أن أصبح غادوت صاحب العمل لدينا، عقدنا معهم اتفاقية انتقالية (اتفاقية مؤقتة) لمدة ستة أشهر. اتفقنا معهم على أنه بحلول شهر يوليو نحتاج إلى التوقيع على اتفاقية. في اليوم السابق لإعلانهم أنهم لا يستطيعون التوقيع على اتفاقية معنا، وإذا لم يكن ذلك كافيا، فقد بدأوا بإحضار عمال المقاولات إلينا ووضع كاميرات تراقب العمال أثناء العمل وأثناء الراحة". .

"المطالبة بالحد الأدنى من الحقوق"

"نحن في نزاع عمالي مفتوح. نحن مسؤولون ولا نريد إيقاف الصومعة، لسنا لجنة قوية. في المقابل، نريد الحصول على الحد الأدنى من الحقوق التي نستحقها. لدينا عمال من الجيل الثالث، "الذين يحصلون على أجور منخفضة للغاية. نريد شيئًا محترمًا لجميع العمال هنا، ما نطالب به ليس في السماء حقًا، نحن لا نتطلع إلى جعل الأمور صعبة، ببساطة للحصول على راتب يعكس عملنا الشاق".

عبء على الموظفين الذين بقوا

"في اللحظة الأخيرة تركونا معلقين ولم يوافقوا على توقيع عقد عمل معنا، نحن بلا أمن. في أحد الأيام، أعلن موظف قديم أنه سيغادر، موظف كان معنا لمدة 15 عاما "كما كان من المفترض أن يبدأ بتدريب موظف جديد، فرحيله سبب لنا خسارة مضاعفة، ندخل في عجز في العمال، ويقع العمل على العمال الباقين، وهي مهمة صعبة للغاية".

"الاستفادة من حقيقة أننا نهتم"

"يوجد عمال هنا منذ سنوات عديدة، مع عائلات، يريدون كسب لقمة العيش ويهتمون بالصومعة، والناس يستغلون ذلك. عليك أن تفهم أن من يعمل هنا، هذا ما يعرف كيف يفعله، ليس لديه عمل آخر يذهب إليه."

حاليًا تقوم شركة "Gadot" بإدارة الصوامع. ومن المفترض في المستقبل أن تطرح شركة موانئ إسرائيل مناقصة جديدة، ولكن حتى يحدث ذلك، لن يكون من الممكن التوقيع على اتفاقية عمل تسمح للعمال بالحصول على الشروط التي يطلبونها. بالنسبة لهم، وبعد مرور وقت طويل دون التوصل إلى اتفاق ودون حد أدنى من الشروط، فإنهم غير مستعدين للانتظار أكثر من ذلك.