مساء بداية المخيمات الصيفية أعلن اتحاد العمل عن خلاف عمالي مع المركز المجتمعي نيفي يوسف في حيفا

أعلن الهستدروت في حيفا عن نزاع عمالي مع المركز المجتمعي نيفي يوسف، الذي يدير رياض الأطفال بعد الظهر وفي أشهر الصيف مخيمات رياض الأطفال في حيفا، والتي من المقرر أن تبدأ غدًا (الأربعاء 1/7/21).

وقرر الهستدروت اتخاذ هذه الخطوة، حيث أن المفاوضات، حسب قولهم، مستمرة بين العمال وإدارة المركز المجتمعي منذ أكثر من ثلاث سنوات بشأن شروط التوظيف، في حين أن الإدارة "تسحب العمال". ولا تعمل حقًا على إيجاد الحلول.

ويدعي الهستدروت أن الإدارة ظلت تتهرب من مطالبهم منذ سنوات، وهو ما تم بسوء نية ومن خلال ممارسة ضغوط لا داعي لها عليهم.

إعلان الهستدروت باسم العاملين في المركز المجتمعي نيفي يوسف

أعلنت الهستدروت ميرهاف حيفا عن نزاع عمالي في المركز المجتمعي نيفي يوسف - يبدو أن أنشطة ما بعد المدرسة في المركز المجتمعي سيتم إغلاقها خلال العطلة الصيفية

منذ حوالي ثلاث سنوات ونصف، تتفاوض إدارة المركز الجماهيري نيفي يوسف في حيفا مع الهستدروت الهستدروت في منطقة حيفا ولجنة عمال المركز المجتمعي نيفي يوسف، حول تنظيم شروط التوظيف وتحديد أوضاع العمال. الحقوق في الاتفاق الجماعي.

انضم موظفو المركز المجتمعي نيفي يوسف إلى الهستدروت منذ حوالي 4 سنوات، ومنذ ذلك الحين يمرون بسلسلة من الاضطرابات التنظيمية والتغييرات بسبب رغبة المركز المجتمعي في منع انضمام العمال إلى النقابات ورفض التوقيع على اتفاق جماعي.

في الآونة الأخيرة، وفي أعقاب مطالب الهستدروت العديدة وبعد العودة إلى النشاط الكامل بعد انتهاء أزمة كورونا، رفعت لجنة عمال المركز الجماهيري نيفي يوسف رغبتهم في تنظيم شروط عملهم وتحديد حقوقهم الاجتماعية في اتفاق جماعي.

إن إدارة شبكة المركز المجتمعي، التي لا تستجيب لرغبة العمال في الانضمام إلى النقابات، تمارس ضغوطا غير مبررة على العمال خلافا للاتفاق، وتتباطأ من أجل الإضرار بالمنظمة العمالية.

في ضوء السلوك الأحادي الجانب وغير النزيه لإدارة المركز المجتمعي ووصول الأطراف إلى طريق مسدود، أعلنت الهستدروت في منطقة حيفا عن نزاع عمالي في المركز المجتمعي نيفي يوسف. وسيبدأ البدء في اتخاذ الإجراءات التنظيمية في الأول من يوليو.

شمعون يفراح، وقال مدير مركز نيفي يوسف المجتمعي ردًا على ذلك:

هذه خطوة غير شريفة وغير مسؤولة يتخذها الهستدروت عشية بدء المخيمات الصيفية، في نفس الوقت الذي يعلن فيه فرض عقوبات على الحكومة المحلية بأكملها فيما يتعلق بالمساعدات، في جميع أنحاء البلاد. يعمل مركز نيفي يوسف المجتمعي منذ عامين ونصف مع ممثلي الهستدروت المهتمين بإدراج مساعدي ما بعد ساعات العمل في اتفاقية جماعية، وقد عقدنا بالفعل العديد من الاجتماعات الجادة حول هذا الموضوع. يدفع المركز المجتمعي راتبا أعلى بكثير مما هو عليه في أماكن أخرى مماثلة، وممثلو الهستدروت يعرفون ذلك، فضلا عن ظروف العمل الجيدة والمهنية وعلى مستوى عال، والذي يشمل التدريب والتعلم والإشراف على كامل ما بعد- موظفو المدرسة، وبالإضافة إلى ذلك يقوم بأنشطة من أجل رفاهية الموظفين. والدليل على ذلك هو استجابة آلاف الأسر لدمج أبنائهم في النظام منذ سنوات.
ويرفض الهستدروت ضمان العمل الهادئ دون انقطاع للمدة التي يطلبها المركز المجتمعي، وهناك خلاف حول مسألة سنوات الأقدمية لبدء دفع صندوق التدريب.
وهذه خطوة أحادية لا تعكس السلوك الشريف بين طرفين، وآمل أن يقوم مشرف علاقات العمل بجمع الطرفين إلى لقاء نهائي. ليس هناك شك في أن الهستدروت بهذا الفعل يقوض علاقات العمل الطبيعية السائدة هنا، وآمل أن يعودوا إلى رشدهم في أقرب وقت ممكن. وبالطبع فإن الهستدروت بهذا القرار يلحق الأذى بأهل حيفا الذين يواجهون العودة إلى العمل بعد عام من الكورونا، ومن المؤسف أن يكون الأمر كذلك.
الاسبوع القادم سيتم طرح الموضوع أمام مفوض علاقات العمل في وزارة العمل وأنا على قناعة بأننا سنحله معا.

رد الهستدروت على الموظفين استجابة لطلب إدارة المركز المجتمعي:

ومن المؤسف أن إدارة المركز المجتمعي تختار عدم تقديم موقفها الحقيقي وسلوكها لموظفيها.
أنتم جميعًا على دراية بالعملية الطويلة والمضنية وغير الأمينة التي تقوم بها إدارة المركز المجتمعي، حيث تعمل لجنة العمال وممثلو الهستدروت ليلًا ونهارًا لصالح العاملين في المركز المجتمعي. وحتى بعد أن عرضت إدارة المركز المجتمعي موقفها الذي استغرق 3 سنوات – على ممثلي العمال، طلبت الممثلة مناقشة الموقف وسد الثغرات، ولكن كالعادة، استغرقت إدارة المركز المجتمعي بضعة أشهر أخرى لإجراء محادثة. إذن على ما يبدو أن حقوق العاملين ليست في مقدمة اهتمامات إدارة المركز المجتمعي!لا تخطئوا!الإدارة تعرف أهميتك واحترافيتك، ولهذا يحاولون النيل منك.

هل ترغب بالحصول على صندوق تدريب خلال 13 سنة؟! هل ترغب في ألا تتغير شروط التوظيف الخاصة بك وسنتحدث مرة أخرى بعد 15 عامًا؟!

بالطبع لن ننسى أن الأمر سيستغرق 5 سنوات أخرى للوصول إلى نتيجة... لأن الإدارة لديها الوقت... وشروط توظيفنا أقل إثارة للاهتمام. صاحب العمل الذي يحترم موظفيه يفعل كل ما في وسعه من أجلهم. لا يضغط على موظفيه ويزرع الخوف.. يحتضن ويقدر ويمكّن! ندعو مرة أخرى إدارة المركز المجتمعي إلى العودة إلى رشدهم والتصرف نيابة عن موظفيهم وتثبيت شروط عملهم في اتفاقية جماعية.مجلس العمال ومنطقة الهستدروت حيفا - معكم، من أجلكم، من خلال جانبك ومن أجلك، على طول الطريق!